深圳某头部公募的瓜,一连串(三点半下班?排队离职?薪酬泄密背锅?)

首发/简盈财观

Jian Ying Cai Guan

作者/齐思

编辑/FENGLING

最近，深圳某头部公募，一言难尽。

今天水一篇吃瓜文，第一批吃瓜的人，可以直接看后面。

昨天，“深圳某头部公募员工下午三点半下班”的瓜，一下子传播很广，很多吃瓜群众在聊在问。

其实，这个消息，一周前在小红书上就开始爆料了。

简盈特意问过前几年在它家（深圳B基金）“打工”的小伙伴，被告知：

“不知道咋就传成这样了”，她认识的人没有一个能这个点下班的。

传言中深圳某头部公募“3点半下班”不能说它虚假，但也不完全属实。

中国证券报 中证金牛座：

相关制度目前仅适用于其投研团队，主要是弹性管理打卡时间，15:30后打卡不再算作早退，以便于基金经理安排外出调研、路演等工作。

每日经济新闻：

传言中的“3点半下班”并不属实，“因为投研是结果导向，听说是对考勤做了优化，3点半后打卡不代表下班，而是便于调研安排、路演等，避免员工因公外出较远还特意返回公司打卡，属于弹性管理。

很明显，一家基金公司除了投研部门，还有很多中后台部门支撑。

其实，了解公募基金的人大概都知道，投研属于核心部门，核心岗位人员上班时间是要交手机的，尤其是基金经理。

下午1:00-3:00，这是看盘时间。

市场交易结束后，还要完成研究分析、撰写报告、参加路演或调研等工作，很多时候可能深夜还在忙着…

下午三点半后不用再打卡，不等于不用上班、不用工作。

该干的事，都得干完呀。

当年，简盈也做过类似工作，早7-晚4盯消息，但是时间到了，还得干别的活啊、份内的事要完成…通常至少要到六七点，还可能到八九点，幸亏当时年轻…

这么理解，吃瓜群众过于敏感了？

其实，也不是吃瓜群众过于敏感了。

从2023年至今，B基金的管理层变动较多，从董事长到总经理、副总、财务负责人督察长等核心岗位均先后经历更迭。

为啥现在要搞“投研弹性”管理？或许，员工排队离职。

同时，2025-2026年间，B基金经历了较为严重的人才流失，包括数十位基金经理离职，以及固收、权益板块的核心骨干出走。

今年一季度，他家离职员工人数已有14个，排名第二。

据说，现在还有很多人在排队离职，包括多位基金经理，甚至还有权益总…

作为头部公募，B基金权益业务短板一直很明显，目前公司没有规模百亿的主动权益类基金经理。

优势领域固收业务，去年经历了固收大佬带着基金经理“集体转会”…

如今，如此密集的人员调整，雪上加霜。

民间消息，“下午三点半下班”只是说，投研部申请离职要走的人，工作日收盘后，收拾整理下就可以走了。

有人说，这是“公司领导怕影响太大，卡住没批”，还有人调侃说，“你们要走的人，别在公司扰乱人心”。

为了降低离职率，公司也挺拼。

但，考勤调整能留得住人吗？显然不能啊。

他们家2024年年终奖本来就蛮少的，加上B基金提级成了央企二级子公司，考核、薪酬等都上收集团了。

毕竟，此前多次被传退薪，以后加薪就更难了。

关于B基金的瓜，今天还有一个。

B基金有个元老级人物离职了，2000年加入公司，2007年升副总裁，主要负责IT技术等。

去年年中，B基金传出S级重大事故：工资单遭泄露。

尽管当时迅速回应“网传数据不时，已经报警”。但是数据的详尽程度，让当时的吃瓜群众记忆犹新。

如今，这件事的后挫力来了？

今年年初，就有市场传闻，该副总被降为普通员工，当时公司也是明确否认。

但是春节前直接发公告：该副总岗位调整离任，转任公司首席技术专家。

从管理岗转到专家岗，这很明显被削权了。

如今，该副总离职直接做实，基金业协会网站上，B基金已无他的信息了。

传闻，他去Top2的基金大厂做副总了。

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