深圳工伤赔偿,工资计算基数怎么认定?四种标准一文说清

在深圳工伤赔偿中，并不存在一个统一的“工资计算基数”。不同的赔偿项目、不同的用工形式、不同的证据情况，适用的基数各不相同。

一句话总结：

定义与依据

根据《广东省工伤保险条例》第六十四条：

“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”

适用项目：停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

计算规则

• 按劳动者实际应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入

• 与社保缴费基数无关，与是否足额参保无关

• 用人单位未足额支付停工留薪期工资的，劳动者可以主张差额

⚠️ 注意区分

“离职前12个月平均工资”（用于停工留薪期）与“本人工资”（用于一次性伤残补助金等）是两个不同的概念：

• 停工留薪期工资：按实际工资计算

• 本人工资：按社保缴费基数计算（可能低于实际工资）

最新官方数据

根据深圳市统计局2025年6月30日发布的《2024年深圳市城镇单位就业人员年平均工资情况》：

2024年深圳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为177057元，折算月平均工资为14754.75元。

据此计算：

• 社平工资60%：14754.75 × 60% = 8852.85元/月

• 社平工资300%：14754.75 × 300% = 44264.25元/月

法律依据

《广东省工伤保险条例》第六十四条规定：

“本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”

适用场景：本人工资过低时的“保底”保护

当工伤职工的“本人工资”（即社保缴费基数）低于社平工资60%时，计算以下工伤待遇时，应当按社平工资60%计算，而非按实际缴费基数：

• 一次性伤残补助金

• 一次性工伤医疗补助金

• 一次性伤残就业补助金

• 伤残津贴

司法判例支持

广东省深圳市中级人民法院（2025）粤03民终21277号判决明确：

“王**退休前的月平均工资为5897.14元，低于2023年深圳市职工月平均工资14553元/月的60%即8731.8元，故应以8731.8元/月为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。” 

实操提示

如果你的社保缴费基数低于8852.85元/月（2024年标准），而你的实际工资可能更低，那么在计算一次性伤残补助金等“三金”时，可以主张按8852.85元/月计算，这将显著提高赔偿金额。

这个数字从哪来？

14553.33元/月是深圳市2023年度在岗职工月平均工资。

适用场景：建筑工人无法举证实际工资时

建筑行业具有特殊性：工人流动性大、工资多以现金发放、工作周期短、往往没有规范的工资条和银行流水。这种情况下，如何确定工伤职工的工资标准？

司法实践规则：

当双方均无法充分举证证明劳动者真实工资数额时，法院可以参照用人单位所在地地级以上市上年度在岗职工平均工资标准计算相关工伤待遇。

法律依据

《广东省工伤保险条例》第六十四条：

“用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。”

深圳的参照标准

深圳地区的类似情况，可参照深圳市上年度在岗职工月平均工资作为计算基数。目前最新的数据是：

• 2023年度：14553.33元/月

• 2024年度：14754.75元/月（2025年6月公布，逐步适用）

注意

建筑工地工伤赔偿中，停工留薪期工资仍应按实际工资计算。只有在实际工资无法查明时，才可主张参照社平工资标准。

什么是“灵活用工”？

“灵活用工”主要指新就业形态劳动者，包括：

• 外卖骑手（众包/专送）

• 网约车司机

• 即时配送员

• 同城货运司机

这类群体的特点是：与平台企业之间不完全符合确立劳动关系情形，属于“新型用工关系”。

法律依据

根据人力资源和社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）和《广东省新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》（粤人社规〔2022〕16号）：

“平台企业应当为通过平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费。”

工资标准如何认定？

关键规则：

新业态从业人员的“工资”没有统一标准，但生活保障费（相当于停工留薪期工资）不应低于当地最低工资标准。

在龙岗区法律援助案例中，某外卖骑手李某某被认定为职业伤害后，平台企业最初按深圳市最低工资标准2520元/月支付生活保障费。

后经法律援助律师代理，主张应按社平工资的60% 计算，案件进入诉讼程序。

当前深圳最低工资标准

深圳市目前最低工资标准为2520元/月（2025年3月1日起执行）。

争议焦点

新业态从业人员的职业伤害生活保障费究竟应按什么标准计算？实践中存在争议：

• 平台企业主张：按最低工资标准即可

• 劳动者主张：应按实际收入或社平工资60%计算

目前司法实践尚未统一，个案中需要结合证据和具体情况进行争取。

深圳近三年社平工资速查表

根据深圳市统计局公布的数据：

人均可支配收入参考

据国家统计局深圳调查队数据：

• 2024年，深圳居民人均可支配收入为81123元（约6760元/月）

• 2025年前三季度，深圳居民人均可支配收入为66195元;

核心要点回顾：

• 停工留薪期工资：按实际工资计算，与社保基数无关

• 一次性伤残补助金等“三金”：按社保缴费基数（本人工资）计算，但有60%-300%的封顶保底——8852.85元/月是目前最新的保底线

• 建筑工人：无法举证实际工资时，可参照社平工资——14553.33元/月（2023年度)