深圳技术大学2026年面向全球遴选教学科研人员(含学术带头人)

深圳技术大学是广东省和深圳市高标准、高规格创办的一所新型公办普通本科高校。于2018年11月30日经教育部批准正式设立，致力于建成一所国际化、高水平、示范性应用研究型大学。

目前我校已建成省、市级科研平台十八个，涉及高功率超快激光、化合物半导体器件及芯片、先进光学精密制造、轨道交通智慧运维、晶体生长与应用、载运工具智能终端精密构件、先进MEMS传感器芯片，物联网工程、超强激光与先进材料、海洋能源与环境安全、先进储能技术、新能源新材料与生物医药产业等领域，为科学研究、学科发展、专业建设、人才培养提供有力支撑。学校根据深圳“20+8”产业集群布局设置学科专业，已拥有光学工程、物联网工程和集成电路科学与工程三个广东省重点建设学科，并在人工智能、数字化网络设备、新型显示、集成电路、机器人、精密制造、新型材料、新能源汽车、生命健康等领域设立和培育优势学科和特色专业，着力为产业界培养既掌握扎实理论知识又具有实践创新能力的高级应用型人才。自2019年首次独立招生以来，招生形势持续火爆，生源数量质量稳步攀升。自2019年学校独立招生以来，招生规模随办学条件的完善而逐步扩大。2019年至2025年，招生省份由5个增至24个，本科专业由6个增至40个，招生人数由800 余人增加稳定在3400余人。

学校坐落于深圳的东部坪山区，南坪快速路、外环高速、地铁14号线、16号线与市区快速通达，16号线专设“技术大学站”。校园与周边山峦、河流、湿地构成一片静谧、优美的精研学问之地。校园与深圳市国家高新区坪山园区比邻，创新创业大有可为，各方面成本优势显著。当前，坪山是全市增长潜力最大的版块，智能网联汽车、半导体与集成电路、高端医疗器械、生物医药、新能源、智能终端、细胞与基因、低空经济等“6+3”产业集群发展迅猛。拥有比亚迪、中芯国际、荣耀、赛诺菲巴斯德、理邦精密、新宙邦等一大批具有国际竞争力的领军企业。深圳技术大学坚持“来自实践、面向应用”人才培养理念，“产学研用”融合发展特色日益显著。

学校常年引进海内外优秀人才充实壮大教师队伍。自成立以来秉持“人才是第一资源”理念，实施人才强校工程，形成了一支以院士、国家级高端人才、海归人才、技术精英领衔的高水平、国际化、专业化师资团队。

深圳技术大学诚邀海内外人才与深圳技术大学共创美好前程！

一、招聘岗位

岗位详情见“深圳技术大学2026年专任教师岗位需求表”。

应聘者应符合岗位要求的年龄、专业、学历等条件，急需引进岗位或特别优秀者可适当放宽年龄要求。

二、基本条件

坚持正确的政治方向，遵守我国宪法和法律；热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德；具备适应岗位要求的身体条件；符合应聘岗位所规定的年龄、专业、学历等资格条件，急需引进岗位或特别优秀者可适当放宽年龄要求。

三、待遇

1.具有国际竞争力的薪酬及稳定的薪酬增长机制。

2.优秀人才可入选我校“润园优才”计划，享受额外岗位资助，提供充足的科研经费支持。同时，配备1-2名专职研究人员及不限名额博士后，每年配备不少于1个硕士或博士指标。

3.依托我校入选海外优青项目者，可直聘为特聘教授。

4.符合深圳市新引进博士人才落户政策的另可申领生活补贴。

5.符合条件者可享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策、便利的出入境和停居留政策。

6.学校周转房、教师驿站、区优质公租房可供教师申请;符合条件者，可享受深圳市人才房政策。

7.附属教育集团拥有幼儿园及附属中学；深圳四大之一深圳高级中学东校区紧邻大学，小学、初中、高中十二年一贯制教育配套。

8.学校提供一流的办公条件、实验环境和设备支持。另外，还有年度健康体检和专项体育经费，校园体育设施齐全，员工还可享受餐补等工会福利。

四、应聘方式：

第1步，网上申请。在我校人才招聘官网https://zp.sztu.edu.cn/#/app/szjsdx/szjd-recruit/zpwz/RECRUIT注册账号，根据“附件:《深圳技术大学2026年专任教师岗位需求表》”里选择拟应聘岗位进行线上申请（每人一次只能申请一个岗位）；或把个人应聘材料直接投递至拟应聘学院联系人邮箱。

第2步，材料投递。材料投递。申请人将个人详细简历（应包含个人学习及工作经历、所从事研究领域概述、个人学术贡献总结、研究计划及发展前景展望等）及相关佐证材料（包括学历和学位证书及相关认证书、论文、项目、著作、艺术作品等成果证明材料）、职称证书扫描件（如有）等，打包发送至拟应聘学院联系人邮箱，邮件请以“拟申请学院+专业+岗位名称+本人姓名”命名。

五、面试考核

1.各学院将根据应聘者在人才招聘官网上填报的申请信息以及投递的参考材料进行初步筛选，并通知符合条件者参加面试考核。如您投递简历后，超过一个月没有收到回复，请根据“附件”里的学院联系人信息，咨询学院相关进展。

2.以学校最终审定的名单确定拟聘人选。

六、录用

录用人员原则上应在获取录用通知后3个月内到岗，各单位可根据实际工作需要与拟录用人员协商到岗时间，录用资格最长保留最长不超过一年。逾期未办理入职手续者，取消录用资格。

七、联系方式：

1.各学院联系人电话和邮箱详见“附件”。