【30万】深圳市深汕实验学校2026教师招聘正式启动

 一、引进岗位和人数

本次人才引进计划引进副校长、学科骨干教师、优秀毕业生共27人，具体岗位详见《深圳市深汕特别合作区2026年引进基础教育人才岗位表（第一批）》。引进骨干教师、应届毕业生的名额可以根据报名情况适当调剂。

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附件1.深圳市深汕特别合作区2026年引进基础教育人才岗位表(第一批)

 二、引进对象和条件

三、薪酬福利待遇

1.校长、副校长：实行协议年薪+绩效薪资制，校长岗位有正高职称的首聘期一般不低于50万元/年，副高职称的不低于40万元/年；教学副校长和正高级教师、特级教师、省级骨干教师首聘期一般不低于40万元/年。具体按照“一事一议”“一人一策”，根据个人资历、职称、荣誉等条件和岗位协商议定年薪，绩效薪资根据年度和聘期考核结果确定。

2.骨干教师：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，聘任校内中级岗位首聘期一般不低于25万元/年，聘任校内高级岗位首聘期一般不低于30万元/年。

3.优秀毕业生：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，动态调整。试用期满后，本科毕业生首聘期一般不低于18万元/年，硕士毕业生首聘期一般不低于20万元/年，博士毕业生首聘期一般不低于25万元/年。

1.校长、副校长：20万—30万元；

2.骨干教师：正高级职称、特级教师、省级骨干教师：30万元；副高级职称且具有研究生学历、硕士学位的20万元，副高级职称且具有本科学历、学士学位的15万元；中级职称且具有研究生学历、硕士学位的15万元，中级职称且具有本科学历、学士学位的10万元。

3.优秀毕业生：博士研究生15万元，硕士研究生10万元，本科生5万元；

（引进人员可自愿选择在5年最低服务期内每年发放20%，也可选择在本区购买商品房时凭购房合同和发票一次性支付，未满5年离职的须全额退还。）

符合条件的可以申请租赁或购买本区保障性住房，享受相关优惠政策。

符合深圳市和本区有关人才政策的，可以申报相应奖励和补贴。按本办法享受的福利待遇与本区人才政策规定的福利待遇有差异的，按照“就高不重复”的原则执行。

按规定缴纳“五险一金”等；每年享受一次免费体检；工作日食堂供餐，用人单位给予补贴；适龄子女可在区属中小学、幼儿园就读。

 四、引进程序及报名方式

（一）引进程序：报名—资格审查—考核—体检—考察—公示—办理聘用手续等。

（二）自本公告发布之日起接受报名，网上报名截止时间：2026年3月31日。

（三）报名方式：

网上报名和现场报名相结合，网上报名请将下列材料电子版或PDF格式扫描文件按顺序整理并发送到对应学校的电子邮箱，邮件标题命名方式为“岗位名称+本人姓名”（深圳市深汕实验学校邮箱：szsssyxx@163.com，报名咨询电话：0755-22091881，深圳市深汕实验学校黄老师。）

有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。从报名开始到聘用工作结束，请确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通信畅通。

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附件1.深圳市深汕特别合作区2026年引进基础教育人才岗位表(第一批)

附件2.深圳市深汕特别合作区2026年引进基础教育人才报名表

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 五、管理考核

聘用人员管理按照“区管校聘”原则，由用人单位依法签订聘用协议，由区公共事业局根据工作需要，在全区公办学校范围内进行统一管理和调配，聘用人员须服从上述调配安排。

在职人员和应届毕业生最低服务期5年，每个聘期5年，可连续多个聘期直至法定退休年龄办理退休。

纳入全区教师统一考核管理，考核结果作为薪酬待遇、表彰奖励、职称评聘以及续签、变更、解除或终止聘用协议的重要依据。纳入全区教师统一评优评先、表彰奖励范围，加大从引进教师中发展党员、选拔干部力度，符合条件的可提拔担任校领导和中层干部。

建立岗位和薪酬晋升制度。首次聘用的岗位等级和薪酬根据个人学历、职称、工作年限等条件确定。后续根据考核结果、业绩评价和工作年限等条件，结合职称评聘，在规定比例内适时晋升岗位和薪酬待遇。

有下列情形之一的，予以解聘：

1.符合《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同情形的；

2.违反《中华人民共和国教师法》，符合解聘情形的；

3.考核不合格、不服从用人单位工作安排和管理、师德师风存在严重问题、出现较大教学事故造成较大影响的；

4.法律法规规定的其他退出情形。

 六、学校简介

新入职教师：配备一对一资深导师，从教学流程、备课技巧、课堂管理到学情分析全程跟进，助力快速完成角色转变；同步开展集中培训、优质课观摩、教学研讨等活动，搭建交流平台，帮助新教师站稳讲台、提升能力。

学校全力构建全方位、常态化的教师关爱体系。

每逢传统节日，学校都会送上专属祝福，让温情与仪式感相伴；日常工作中，打造教师健身房、配齐专业器材，助力教师强身健体、舒缓压力；同时提供营养可口的餐食，以健康饮食守护教师充沛活力。

以点滴用心营造安心、舒心、暖心的工作氛围，让教育更有温度，让教师更具归属感。

以教研促成长，学校常态化开展集体备课、课题研讨、教学沙龙等教研活动，为教师搭建交流学习的平台。鼓励教师跨学科交流、分享教学经验，碰撞思维火花，在互助共进中提升教学水平。