被上一家辞退后，我给当初第一个给我offer的那家芯片外贸的hr发消息了，问他们现在是否还需要人。
对方回我需要。
周五我就过去面谈了，周一就入职了。
进入后发现，这家公司特别的地方可太多了。
公司是老板娘的爸爸创立的，距离现在已经40年了。现在是48岁的老板娘在管。老板娘信佛，所以公司的文化里也到处可见佛学文化，比如中午的时候午休结束，一点钟会开一个会，会议上呢，除了讨论接下来下午的工作之外，还会进行广供，也就是每日感恩。
此外农历初一和十五的时候，老板娘都会在办公室邀请我们大家一起广供，在广供的时候呢，会放一些佛学大师的视频，我们会跟着一起学习，还会放一首佛学相关的歌，会唱的就跟着一起唱，然后老板娘会把一些食物分享给我们，这是每逢初一十五都会做的。那平时的日子里面老板娘有什么吃的呢？也会分享给我们，在他看来就是要多多分享。
在面试招聘以及和老板娘日常相处的过程中，老板娘也会多次问我关于我的生肖的事情，以免生肖相冲之类的。
那在工作上都说芯片外贸行业节奏非常的快，但是这一家公司它的节奏真的很慢，而且他使用的很多日常办公的工具都是非常老旧的，也是非常不方便使用的，所以整体效率会低下来非常的多
他日常事物管理的软件也非常的老旧，很像是10年20年前的软件，然后他的邮箱用的也是单独的企业邮箱，那个邮箱也非常的不好用，很老旧，现在公司里面感觉很少有人用这样子的邮箱了。
我之前在的那一个外贸公司，他确实是节奏很快，他用的那个系统也非常的好用，效率也很高，那个系统的名字叫天下富通。
再来说这个老板娘的办事风格，他特别的喜欢开会，每一天都要开非常多的会，那在开会的时候呢，就喜欢叫我们这些新人进去听，听完之后还要写会议记录给他，说实话，作为一个零零后，我已经很久很久没有听过开会要人去拿笔和纸记录，并且写会议记录这样子的事情了。
一开始我会觉得这种行为非常的老派意义也不是很大，但是真正开了一天会，然后把这些会议内容输出做成会议纪要之后，我发现这样子的过程对我的成长是非常大的。
我的上一份芯片外贸工作老板是完全不管，我们老板也极少极少开会，所有的事情全部都靠自己去摸索，那在这一家公司老板娘所有的项目开会的时候呢，都会叫我去听，听完还不够，还要自己把它梳理总结归纳出来，形成一份完整的会议纪要。在这样子的一个把我带在身边，让我去听，让我去看让我真正参与项目的过程中，我就真正的知道这项目是一件什么事情，大家在怎么做，其次老板娘又倒逼我去把它以完整的会议记录的形式输出，也是一个非常好的帮我去理清自己所思所得所想的过程，所以我觉得这个培养方式对我来说成长是非常明显的，我也非常地感恩。
这个公司找客户的方式也比较低效。还在一个个拔客户，然后按照官网联系方式去写长长的开发信，还要自己手动一个个写和改。就真的压根没啥回应。也不参加展会也不出国拜访。
联系上了客户就约线上会议，一次次讨论，尽量让客户给更多好的项目给我们去做，我们也利用自身优势为客户争取更好的价格。
这里的员工，每个也不是急性子，很温和很友善，很朴实谦逊，咋一看甚至让人觉得这样子怎么会是一个销售团队。大家就是这样很好很好的人呀，心都很软很善。满大街都市丽人，精英云集的深圳，原来也有这样的普通人呀～有点我熟悉的感觉了
对了，还有一点，老员工们说，这里合同一年一签，这里几乎不开除人～
