大家好，我是深圳市怡通数科创新发展有限公司的前员工。
今天，我不得不以这种无奈又心痛的方式，公开我的遭遇。
我是一名哺乳期妈妈，也是一名在公司兢兢业业工作了5年的老员工。
5年里，我认真负责、踏实付出，从没想过会以这样狼狈、无助的方式离开。
更没想过，公司承诺的合法赔偿金，会在我离职后一拖再拖、遥遥无期。
我于2020年9月入职怡通数科。
公司原本要求我2025年11月离职，
因我当时仍在哺乳期，受法律特殊保护，
双方协商后，最终调整至2025年12月正式离职。
我一直保持理性、克制、配合的态度。
我以为，只要按流程走、签好协议、拿回应得的赔偿，
就能和公司好聚好散。
我手里有离职证明、赔偿协议、各级领导签字文件，
所有流程齐全、合法合规。
公司相关工作人员当时明确承诺：赔偿金会在离职后按时发放。
可现实是——
离职至今已近三个月，赔偿金一分未到账。
我多次主动、礼貌地联系公司相关工作人员、前领导，
得到的答复却让我心寒：
“卡在集团莫总那里。”
“流程早就走完了，就是不批。”
“他一向如此，谁提赔偿骂谁。”
“之前的员工拖了半年，最后靠仲裁才拿到。”
为了让大家看清最真实的情况，我把与公司相关工作人员的通话原文整理如下：
员工：喂，您好，我是之前离职的员工。不好意思打扰一下，我想问一下赔偿金的事情，现在马上三个月了，不知道是什么情况、卡在哪个环节了？我也是才知道，款项一直卡在莫总那里。
公司相关工作人员：对，确实是卡在莫总那里。
员工：我之前一直联系相关负责人，他也说一直卡在那边。年前他给我打过电话，说因为快过年了，就没再去催莫总。现在马上三个月了，我想了解到底是什么原因卡住，有没有一个大概期限，我不能无限期等下去。
公司相关工作人员：该走的流程全都走完了，线下签字也都签完了，就差线上流程没走。莫总这个人一向是这样，去年另一批员工的赔偿也是卡了很久。
员工：大概卡了多长时间？流程都走完了，不能一直这么卡着吧。
公司相关工作人员：这不是流程的问题，流程早就完了，是他个人这边估计有自己的想法，我们也做不了主。
员工：那流程都走完了，钱迟迟不发，总得有人跟进吧？谁来跟进？流程是您这边发起的，应该由您这边跟进吧？
公司相关工作人员：我这边流程已经走完了。线上流程我们现在根本说不上话，没人能跟他沟通得上。我们可以去跟进，但就算去沟通，他也不会因为我们就批流程。
员工：那要找谁沟通才有用？
公司相关工作人员：我可以去试，但效果肯定不好。他这个人，谁去提赔偿金就骂谁，还会问“为什么要给赔偿金”。之前所有要付赔偿金的，他都会卡、都会骂。
员工：那之前那批员工，最后是多久拿到的？
公司相关工作人员：他们拖得特别长，后面都是员工提起仲裁，总部给了压力才付的，至少拖了半年。
员工：内部跟进没用的话，那是不是只能走仲裁了？
公司相关工作人员：对，可以仲裁。之前的协议你们都拿到了吧？
员工：我之前不了解情况，才知道是这样。那你能不能帮忙问一下上级领导，看他愿不愿意出面说一声？
公司相关工作人员：我今天就去提一下。上级也不一定能说得上话，但我还是帮忙问问。我们这些级别低的，去找他只会被骂出来，甚至还起反作用。
员工：那就麻烦你帮忙催一下。实在不行，我也没别的办法，只能走仲裁了，三个月没拿到钱，我肯定着急。
公司相关工作人员：我听着也着急。本来以为上一批付完之后不会再这样，结果现在又卡着，我也不知道他最近是什么情况。
员工：之前相关负责人跟我说，我和另外一批人一起走的流程，一直说莫总在审核。我从一月份等到现在二月底，以为最多十天半个月就能下来，结果一直拖。
公司相关工作人员：他不光卡赔偿金，什么审批都容易卡，但最后其实都会付，就是时间没个准。他是出了名的固执，不管流程，想卡就卡，哪天想通了就给过，没有章程可循。
员工：我听过他的风格，但不清楚具体情况。除了那一批，之前其他人也都这样吗？
公司相关工作人员：都这样，他连集团的都卡，不只是卡我们这边。
员工：明白。那就麻烦你帮忙再催一下，实在不行我就只能自己想办法，该仲裁就仲裁，打12333。
公司相关工作人员：是这样的，之前那批也是天天打电话，我们都没办法，最后只能员工去仲裁，我们内部也同步在推动。我们也不希望这样。线下所有领导签字全都签完了，我们该做的都做了，没想到最后还是卡在这。
员工：应该也不是我一个人没收到吧？
公司相关工作人员：对，好几个人都是一样的情况。
员工：那我这边也准备自己想办法。你帮忙问问其他领导。
公司相关工作人员：我今天就去问。其他领导去说也可能被骂，级别低的他根本不听。我尽量找级别高的试试。
员工：好，麻烦你了。是不是钱最后肯定会给，只是时间问题？应该不会比上一批拖得更久吧？
公司相关工作人员：钱肯定会给，也不会像上一批拖那么久。他们那笔是因为特殊原因，才拖最长。你们这批按我判断，不会太久。可能是年前年后太忙，有其他事情耽搁了。
员工：好，那就麻烦你了。
公司相关工作人员：嗯，好的，不客气。
员工：谢谢，拜拜。
公司相关工作人员：拜拜。
一段通话，字字扎心。
我终于彻底明白：
不是流程没走完，
不是财务没付款，
不是公司没钱，
而是有人故意拖延、恶意压着不批。
公司相关工作人员亲口承认：
• 线下签字全部完成
• 上级领导均已审批通过
• 就是卡在莫总个人手里
• 之前大批员工被拖半年以上
• 内部无人敢说，说了只会被骂
• 最终只能靠仲裁+总部施压才解决
我是一位哺乳期妈妈，
我需要这笔钱生活、养孩子、渡难关。
我依法维权、合理诉求，
不闹、不吵、不抹黑，只想要回我应得的血汗钱。
可现在，我被当成皮球踢来踢去，
一拖三个月，再拖可能就是半年。
一个为公司付出5年青春的员工，
一个受法律保护的哺乳期妈妈，
难道就该被这样无视、拖延、欺负吗？
我始终相信：
法律不会纵容恶意拖欠，
舆论不会无视弱势员工，
大企业更不应失去最基本的底线与良知。
今天，我正式发声：
恳请深圳怡亚通、怡通数科的高层看到：
请停止恶意拖延，
请遵守劳动法，
请履行承诺，
把我的合法赔偿金，还给我！
📢 恳请大家帮忙转发、扩散！
你的每一次转发，都是对弱势群体的支持；
你的每一次在看，都能让真相被更多人看见；
你的每一次点赞，都是在推动公平与正义。
这件事不只是我一个人的维权，
更是无数打工人的底线坚守。
恳请大家帮忙转发出去，
让拖延者无处可藏，
让劳动者不再心寒！
谢谢每一位善良的人。
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