求职路上，大家都渴望寻觅到值得托付的企业，在此之前，不妨先让自己成为值得信赖的人才。
近日读到一篇文章，提及求职者忧虑春节前面试、节后入职时企业可能临时改变决定。文中建议应聘者可要求对应公司提供书面offer。
求职过程中，每个人都期望遇到可靠的企业，然而如果企业在确定岗位后又擅自变更计划，恰恰反映出该企业的不靠谱。
这样缺乏诚信的企业不加入也罢，至少能为个人职业发展减少不必要的波折，最多损失些许面试时间。
奶爸自大学毕业后，在现在的公司一待就是十一年，未再参与其他面试，因此不清楚录用后临时变卦的企业是否普遍。
不过奶爸在负责招聘期间，却目睹了不少求职者不够靠谱的表现。
一、约定面试时间后无故爽约。
如果说面试迟到已是求职中的大忌，那么面试随意爽约则是不可逾越的红线。但此类情况奶爸仍屡见不鲜。
通常求职者可能同时与多家企业接洽，若在面试过程中已获得心仪offer，决定放弃后续面试，这种做法尚可理解。
但至少应主动通知相关企业取消面试安排，而非悄无声息地缺席。
二、拿到offer后并未如约入职
相比求职者忧虑企业发放offer后不安排入职，更多时候是企业顾虑求职者拿到offer后不按约入职。
之前奶爸就遇到这种情况，对方是从广州赴深圳求职，因前公司离职流程尚未完成，故在面试确定offer后，约定次月1号入职。
然而最终未能按约定时间入职，并且事先并未进行告知。
奶爸时常告诫同事"唯有不断提升自我，方能吸引优质资源，掌握选择之权"。
因此，同事们也常开玩笑说"奶爸想必在公司持有股份"。实际上，奶爸也是一名普通的职场人，只是觉得要想找到靠谱的公司，首先得让自己是靠谱的。
希望大家都能找到自己心怡的公司。欢迎评论区里留下职场相关的心得体会。
奶爸曰：每天保持笑一笑，快乐没烦恼。
