对于铝型材行业的老师傅和求职者来说，正月十五前后是找活、换岗的黄金时期。与年前普遍招聘生产线普工不同，年后的招聘市场呈现出新特点：技术管理岗位的需求明显增加，企业对熟手和经验的要求更高，提供的福利也更具吸引力。

从内蒙古到广东，多家企业释放出招聘信号，其中不乏车间主任、班长等管理岗位，薪资待遇也更具竞争力。下面这份汇总，或许能为你新年的职业规划提供一个清晰的方向。

01 北方机会：内蒙古与山东的新布局

虽然铝型材产业主要集中在南方，但北方地区同样存在机会。

微科（内蒙古）新材料科技有限责任公司在包头市东河区展开招聘。这次招聘的岗位全部围绕挤压生产核心环节：挤压主机手2名、挤压主调3名、质检员6名，此外还有专门的煲模工和抛光工各1名。从岗位设置来看，这是一次针对成熟生产团队的系统性招募，适合有经验的技术工人组团或单独应聘。

在山东，则有技术人才主动求职。一位熟练掌握粗精雕技术的CNC操作工正在寻找机会，这反映出在铝型材深加工领域，高技能的操作人才始终拥有市场。

02 广东需求：管理岗与技术岗并重

广东作为铝型材产业大省，招聘需求最为旺盛，且岗位层次丰富。

位于肇庆的广澳新型材料科技有限公司的招聘颇具代表性。他们明确招聘挤压车间主任1名，要求具备3年以上门窗铝材挤压车间管理经验，需全面负责生产运营、团队管理和质量控制。薪资为“面议”，通常意味着将提供具备竞争力的“基本工资+绩效+补贴”打包方案。

同时，该公司急招整个挤压生产班组，包括班长、机手、前直工和后直工。对于一线岗位，明确实行计件工资制，多劳多得，上不封顶，并承诺提供食宿。这种模式对追求高收入的熟练工很有吸引力。

广东润鑫铝业有限公司（东莞）的招聘则强调了技术门槛。他们招聘的挤压车间班长，明确要求“会电脑看图纸”，这显示出企业对班组管理者综合素质的要求在提高。岗位薪资范围在6000-13000元，并提供社保、包吃住、全勤奖等福利。

此外，广东地区仍有不少工厂在招募完整的挤压生产线班组（班长、机手、前后直工），这往往是新建生产线或产能扩张的信号，为成熟团队提供了整体对接的机会。

03 江西及其他：配套岗位与优质福利

除了核心的生产岗位，产业链上的配套岗位也有稳定需求。

江西金霆铝业有限公司主要招聘跟单、质检、入库统计和包装等岗位，且均要求熟手。这家公司特别强调了优厚的后勤保障：全新的2-3人间宿舍，配备空调、热水器，生活条件舒适。此外，“每月16号准时发工资”、“一年三节福利”等承诺，对于追求工作稳定性和生活保障的求职者来说，是重要的加分项。