第四季度培训简报
前言
为加强团队协作力,提升整体效能,同时赋能个人,激发潜能,以提高公司整体发展和竞争力,进而实现战略目标,特开展相关培训。
培
训
目
录
一、公司级培训
1.1 公司级培训清单
1.2 重点培训回顾
1.3 2026年培训计划
二、部门级培训
2.1 部门级培训项目数
2.2 部门级培训清单
2.3 重点培训回顾
一
公司级培训
01
社保及公积金缴费基数调整培训
培训时间:2025.10.21
培训地点:公司展厅
培训要点:使员工清楚了解了2025年社保及公积金缴费基数调整的具体事项,同时各部门负责人及班组长为一线员工做好了传达与讲解。
02
新员工入职企业文化&
三级安全教育
培训时间:2025.10.31、2025.12.02
培训地点:大会议室
培训要点:为了使新员工更好了解公司 ,融入公司,以及更加清楚公司的规章制度、企业概况和企业文化,增强新员工的工作信心和工作意识。公司定期组织企业文化、相关制度讲解培训。培训内容包含公司文化介绍、福利制度讲解、EHC系统部分功能、报销制度流程讲解,以及新员工入职三级教育安全培训等。
二
部门级培训
员工离职手续办理指引
培训时间:2025.10.08-2025.10.11
培训要点:为便捷离职人员手续办理,避免错办、漏办离职事项,提高工作效率,由行政人事部制定《东莞海弘员工离职手续办理指引》,各部门分批进行专项培训。
研发知识产权初级培训
培训时间:2025.10.15
培训要点:为使研发人员掌握知识产权基础知识及知识产权在研发全流程中的作用、学习进行专利申请&技术交底书制作等,特采用线上模式参与总部专项培训。
03
研发税务专项培训
培训时间:2025.12.15
培训要点:为提升研发部&USW业务部研发项目的税务能力,学习研发费用加计扣除政策,熟悉研发管理过程及活动范畴,研发部特邀请总部赵工对研发人员进行相关培训。
04
产品送检标准培训
培训时间:2025.11.26
培训地点:二车间
培训要点:为严格把关产品质量,统一并提高产品送检标准,避免因不合要求导致的重复送检,增加不必要的工作量,特对生产及质检相关人员进行专项培训。
05
《控制计划特殊特性传递
一致性检查表》培训
培训时间:2025.10.30
培训地点:小会议室
培训要点:为使研发、生产、质量相关人员更好地了解 HBG-G502全自动双头打端机控制计划更新内容、《控制计划作业指导书》的新增明确规定以及编制的《控制计划特殊特性传递一致性检查表》,质量部特组织进行相关讲解培训。
06
量具的使用和维护保养培训
培训时间:2025.10.31
培训要点:为确保产品检测数据精准、统一,规范量具日常操作与维护流程,避免因操作不当导致的测量误差,质量部特对生产及质量相关人员开展量具的使用和维护保养培训。
07
《预验收作业指导书》培训
培训时间:2025.11.07
培训要点:为了规范公司设备预验收流程,确保设备与验收工作顺利开展 ,提高客户FAT的成功率及顾客满意度,特对研发、生产、质量等相关人员进行专项培训。
08
质量工具之8D方法的运用
培训时间:2025.12.12
培训要点:为提升公司质量问题的解决能力,从根本原因的层面去分析、解决问题并及时采取相应措施,精准运用8D质量工具高效解决问题,特进行相关培训。
09
5系列设备产品知识培训
培训要点:为加强销售人员对产品知识的掌握,更好地服务客户,特对销售人员进行5系列设备产品知识培训。
10
供应商管理培训
培训要点:为加强采购部对供应商的管理,特组织学习了供应商管理程序、潜在机加供应商管理、供应商表现监测等作业指导书,并进行了相关考核。
结语
第四季度,我们针对实际工作中存在的问题进行了专项培训,为全年的培训工作画上圆满句号。
同时,我们也制定了2026年度培训计划,为新一年的工作需要做好了基本培训保障。期待2026年海弘大家庭在培训工作中整体得到提升!
END
"品质决定未来”是海弘人永恒不变的信念,
"杰出,超越客户的期望”是海弘人孜孜追求的目标,
计划未来3年内成为国内家电与通讯线束行业、
光伏及储能线束行业的行业领导者。
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