关键词事实劳动关系试工猝死工伤认定用工管理
裁判要旨劳动者由用人单位招聘人员安排至其工作场所，从事属于单位业务组成部分的劳动，并接受其管理，即使用工时间短暂（如半天试工），亦已具备劳动关系成立的实质要件，双方自用工之日起建立事实劳动关系。
案情简介2023年1月9日下午，杨某乙经某公司人事专员张某带领，至公司生产车间试工，工作内容为折纸盒。试工期间，杨某乙突发疾病猝死。后其家属申请确认劳动关系，公司抗辩称仅系“试工”，未正式建立劳动关系。
判决结果一审、二审及广东省高级人民法院再审均认定，杨某乙与某公司在2023年1月9日事发当日存在事实劳动关系。
判决理由法院认为，认定劳动关系关键在于是否符合“用工”实质。本案中，双方主体资格合法；杨某乙由公司人事专员安排至指定场所，提供“折纸盒”这一属于公司业务组成部分的劳动；其工作过程处于公司管理之下。这些事实足以证明公司已对杨某乙实际“用工”，劳动关系自用工之日（即试工当日）起即已建立，不因未签合同、试工时间短或未支付报酬而改变。
案件警示本案对企业用工管理敲响警钟：
“试工”非免责金牌：任何形式的实际用工，包括试工、试岗、培训，均可能被认定为劳动关系起始点，用人单位需承担相应的劳动保护、工伤保险等法定义务。
入职环节风险高：企业应规范招聘流程，可在录用前进行非用工性质的技能评估，或为拟录用人员及时缴纳工伤保险（部分地区可单独缴纳），以覆盖“空窗期”风险。
劳动者权益受保护：即便工作时间极短，劳动者在工作中发生事故伤害，其权益仍受劳动法律法规保护，可依法申请工伤认定。
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