女子在深圳找工作面试,收到公司“交通补助红包”和一封感谢信!无数网友被感动……

早高峰挤地铁像打仗，简历投出去十有八九没回音，面试跑断腿，结果一句“不合适”就打发了。

很多人说，在这座“搞钱之城”，人情味是奢侈品。

可最近，一个叫李碧华的应届生却在面试后，收到了一个意想不到的“小惊喜”——66块钱现金红包，还附了一张手写的纸条：“感谢您路途奔波的辛苦，愿这份小心意为您的行程带来一丝温暖。”

她当场愣住了，随后鼻子一酸。

视频发到网上，770多万人看了，13万多人点赞。评论区清一色：“被暖到了”“这才是尊重”“我也想面这家公司”。

66块不多，但比很多“高大上”的HR话术都实在

说实话，66块钱在深圳连来回打车都不够。可问题从来不是钱多钱少，而是——有没有人看见你跑这一趟。

李碧华那阵子连续面试二十多天，每天早出晚归，焦虑、自我怀疑成了家常便饭。

她说，大多数公司连句“谢谢”都没有，更别说主动给补贴。而这家叫“小谷顿”的餐饮公司，从她进门那一刻起，就把红包递过来了——不管录不录用，只要来了，就有。

在动辄用AI筛简历、批量发拒信、把面试当流水线操作的今天，这种“老派”的体贴，反而显得格外珍贵。

公司老板惠泽天后来回应说，这个做法是从2025年底开始的。

初衷很简单：“看到年轻人跑来跑去不容易，想做点力所能及的事。”66取个“顺顺利利”的彩头，图个好意头，也图个心安。

像小谷顿这样的小店，扎根在龙华民治，招的是普通岗位，做的也不是什么风口生意。

但它愿意花66块钱，去肯定一个陌生人的努力——这本身就是一种价值观的选择。

有人质疑：是不是炒作？是不是营销？

可细想一下，如果真是为了流量，干嘛不等面试完再拍视频？干嘛坚持给每一个来的人，哪怕最后不录用？又何必在走红之后，依然强调“这事我们本来就在做”？

比起那些动不动就谈“狼性文化”“996福报”的公司，这种朴素的尊重，反而更显格局。

现在的年轻人，不怕吃苦，怕的是付出被当成理所当然。

如今，李碧华已经入职。她说，会带着这份温暖，踏踏实实干好手头的工作。而小谷顿也因为这件事，被更多人记住——不是因为它多有钱，而是因为它有心。

66块钱买不来热搜，但能换来人心。

而这，才是最长久的“人才战略”。