深圳劳动仲裁案例:员工同时做两份工作,还旷工,最后仲裁违法辞退,败诉!
- 2026-07-12 03:00:33
深圳劳动仲裁案例:员工同时做两份工作,还旷工,最后仲裁违法辞退,败诉!原告崔某 2024 年1 月21日入职物业公司担任保安，劳动合同期限至 2025年1月21日，约定基本工资 2360元，加班基数以底薪核算。 在职期间崔某长期超长在岗，同时在外兼职第二份工作； 2024年10月25日起无故不到岗，公司连续发书面通知要求其返岗、说明旷工事由，崔某始终不予回应。 后续崔某提起劳动仲裁，索要十月工资、各类加班费、监控岗位补贴、高温津贴、违法解除赔偿金、社保补偿等共计数万元。 仲裁仅支持部分工资、加班费、750元高温津贴。 崔某不服起诉，当庭追加高温津贴诉求金额。 法院审理后，仅判决公司补足工资差额 1821元、加班费差额 3893.06 元、高温津贴 750元，扣除公司已付 5556元，仅需再支付 908.06元；监控补贴、违法终止赔偿金、新增高温津贴诉求全部驳回。 崔某主张入职时签署空白合同，未与公司协商薪资，合同无效。 法院认定：崔某作为完全民事行为能力成年人，签字前理应核对合同内容，自愿在空白合同签字，视为认可合同全部条款。合同明确基本工资 2360元、加班基数按底薪计算，该约定合法有效，劳动者无相反证据推翻，诉求不予支持。 法律依据：《民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己主张负有举证义务，举证不能承担不利后果。 崔某称公司强制休息、降薪，属于被迫离职，主张 9655.2 元赔偿金。 法院查明微信聊天记录证实，公司早已告知崔某不可同时两份全职工作，要求二选一；10 月 25 日后崔某连续旷工，公司连续两份书面通知要求限期返岗并说明旷工理由，崔某全程未回复、未补请假手续，无任何证据证明公司存在降薪、强制停工行为。 裁判结论：劳动者自身拒不履行劳动合同、无故旷工，属于个人自动离职，公司不存在违法解除，无需支付 2N 赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正，单位可合法解除且无需补偿。 崔某自述每日工作 12.15 小时、每月满勤，主张高额加班费；但其仲裁、庭审陈述出勤天数前后矛盾。 法院裁判逻辑：考勤记录由用人单位保管，公司未提交完整考勤，法院结合保安行业特性酌定每日工作 10 小时核算工时； 崔某主张6-8月在监控室值班，公司应每月补发500元差价合计1000元。 公司抗辩：监控补贴发放前提是持有消控证，崔无对应证书，不符合发放条件。 法院观点：崔某仅口头主张只要在岗就有补贴，未提交公司制度、聊天约定等任何证据佐证，举证不能，该项诉求直接驳回。 维权提醒：岗位补贴、绩效、特殊津贴，务必留存书面通知、群公告、薪资约定记录，空口无凭无法胜诉。 崔某仲裁请求高温津贴 750 元，开庭临时增加诉求金额至 1500 元。 法院规则：劳动争议仲裁是诉讼前置程序，超出仲裁请求范围的诉求，一审法院不予审理、不予支持，仅维持仲裁认定 750 元高温津贴。 延伸法条：广东6-10月露天/室内高温岗位高温津贴 300元/月，企业无法降温至 33℃以下必须发放，属于法定劳动报酬。 本案是物业保安群体极具代表性劳动纠纷，完整暴露劳动者维权普遍短板：证据意识薄弱、仲裁诉求不完善、忽视双重用工法律风险。 对于劳动者，维权核心不是单纯索要赔偿，而是全程留存劳动合同、考勤、薪资、岗位补贴书面证据，仲裁阶段一次性列明全部诉求，不盲目同时多份全职工作、收到公司催告及时配合。
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一、案件基础概况（案号：（2025）粤 0307 民初 72560 号）
二、五大核心争议焦点 + 法院裁判观点
焦点 1：在空白劳动合同签字，合同能作废吗？
焦点 2：同时打两份工，收到返岗通知拒不回岗，能否主张违法解除赔偿金？
焦点 3：保安每天上班 12 小时，加班费怎么算？考勤举证规则是什么？
以合同约定底薪 2360 元作为加班费计算基数，分工作日延时、休息日、法定节假日分别按 150%、200%、300% 核算；
扣除公司每月实发工资后，判决补足加班费差额 3893.06 元。
普法重点：劳动者仅口头陈述加班时长，无打卡、值班记录佐证，法院不会全额采信；单位拒不提供考勤，法官可结合行业惯例酌情认定工时。
焦点 4：在监控室值班，每月 500 元补贴该不该发？
焦点 5：仲裁只主张 750 元高温津贴，庭审当庭加至 1500 元，法院支持吗？
三、对应法律依据汇总
《民事诉讼法》第六十七条：谁主张、谁举证，无证据支撑的诉求不予采信；小额诉讼一审终审。
《劳动法》第四十四条：工作日延时加班 1.5 倍工资、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍。
《广东省高温天气劳动保护办法》：6 至 10 月高温岗位按月发放高温津贴。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者兼职拒不改正、严重旷工，单位可无补偿解除。
劳动争议仲裁前置规则：诉讼请求不得超出仲裁阶段主张范围。
文末总结
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