深圳社保稽查大变天!工资、社保数据自动比对,低基数、弃保全预警
前几天有个做国际物流的老板
忙里忙慌的赶过来找我们大信团队
坐下第一句话就是：
“您别急 慢慢说
任何问题我们大信团队都会全力帮您解决”
"我公司有12个业务员
全部签的是劳动合同，但都没缴社保
现在有一个人离职了，去仲裁了。"
"但他是签过《自愿放弃社保协议》的啊，
按了手印的，他自己写的'因个人原因自愿不缴社保
与公司无关。这没用吗？”
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿金（N）。
关键点：
员工签的《自愿放弃社保协议》
在法律上无效
为什么？
因为社保缴费是法定义务
不是合同可约定的事项
就好比两个人签一份协议说：
"我们约定不遵守交通信号灯"
这约定有效吗？
社保也是一样的逻辑
企业和员工约定不缴社保
违反法律强制性规定，协议自始无效
但也不是完全没用
我们团队处理过的一个案子里
员工签了放弃社保声明后
又去仲裁要求企业补缴+支付经济补偿
证明企业已经把社保费用以"社保补贴"的名义，每月随工资发给了员工。
有银行流水，有工资条签字，有协议原件。
要求员工返还企业已经支付的“社保补贴”并返还企业补缴社保时代为垫付的“个人部分”。
最终仲裁庭驳回了员工主张经济补偿的请求。而另案中，仲裁庭支持了企业的诉求，裁定员工返还企业已经支付的“社保补贴”并返还企业补缴社保时代为垫付的“个人部分”。
企业虽然还是要补缴社保
（这是逃不掉的）
但不用额外赔N个月工资
省了大约18万
2024 年 7 月起，深圳社保申报流程改革
企业直接向税务部门申报社保缴费工资
税务系统可自动比对企业个税申报工资
与社保缴费数据
·以前：社保按最低基数缴，税务不管
·现在：税务发现你给员工发了1万工资却按2300的基数缴社保
系统自动预警
这对企业的影响特别大
因为这两个行业的"灵活用工"比例很高
格略律师事务所大信团队
为企业定制了《三个合规方案》
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从用工性质认定|工资结构优化|社保基数合规
三个维度，给企业做一次全面排查
不让你多缴一分冤枉钱
但也不留一颗定时炸弹
《退休返聘协议》、《实习协议》
《劳务外包合同》
这些文件我们都有现成的
但不是模板，是根据你公司实际情况定制的
每个公司的业务模式不一样
"灵活用工"场景也不一样
照搬模板，比不签还危险
❶用工风险全盘排查（社保、合同、制度、离职全流程）
❷员工手册合规审核与修订
❸社保合规专项咨询与整改方案
❹劳动争议仲裁/诉讼代理
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