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公司以经营困难、濒临破产为由拖欠员工工资，员工该如何维权？
深圳一案例给出明确答案！
【案件回顾】
郭某芬于2024年11月19日入职深圳市星某某智能科技有限公司，担任招聘专员，月薪固定23500元。然而，从2025年1月开始，公司就开始拖欠工资。
郭某芬工作至2025年7月23日，期间公司累计拖欠正常工作时间工资差额高达67221.25元！
公司辩称：因经营困难、没有收入，目前处于濒临破产状态，且有10多个执行案件正在执行中，部分案件已作出终结执行裁定，故拖欠工资并非故意。
【法院判决】
深圳市前海合作区人民法院判决：
公司必须在判决生效之日起7日内向郭某芬支付2025年1月1日至2025年7月23日期间正常工作时间工资差额67221.25元！
【法院认为】
法院明确指出：
第一，法律规定明确： 根据《深圳市员工工资支付条例》第五条规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第二，经营困难不是借口： 公司以经营困难为由拖欠工资，于法无据，法院不予采信。
第三，证据确凿： 法院认定公司确实存在未足额支付工资的事实，且公司未能提供充分证据证明已支付相应工资。
【律师点评】
1. 经营困难≠可以拖欠工资
很多公司以为经营困难就可以拖欠工资，这是严重的法律误区！
法律规定：无论公司经营状况如何，都必须按时足额支付员工工资。经营困难可以通过其他方式解决，但不能以牺牲员工利益为代价。
2. 拖欠工资的法律后果
民事责任： 必须支付拖欠的工资及相应赔偿，员工可以以未足额支付工资为由走被迫解除劳动合同，请求公司支付经济补偿。
3. 员工维权建议
第一步：收集证据
劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司的沟通记录
第二步：申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年
第三步：法院诉讼
对仲裁结果不服的，可以向法院起诉