求职者最关心的部分——从校招到专家，每一级赚多少
📋 职级体系（2019年改制后）
腾讯已取消原来的T1-T6序列，改为4-17级数字职级。应届生入职一般定7级，社招根据经验定7-10级。9级开始配发股票，12级以上是关键分水岭。
🎓 校招薪资（2025-2026届）
岗位
月薪 × 年包
后端开发（白菜）
18K × 16薪 ≈ 29万
后端开发（SP）
22-24K × 18薪 ≈ 40-43万
算法 / AI（SSP）
25-30K × 20薪 ≈ 50万+
产品经理
18-19K × 16薪 ≈ 29-30万
运营
15-20K × 16薪 ≈ 24-32万
💰 薪酬结构拆解
基本构成：12-16个月base + 绩效奖金(0-6个月) + 股票激励(RSU)。标准14薪，一般能拿16-20薪。
年终奖
对应月数
绩效S（卓越）
10-12个月 🔥
绩效A（优秀）
6-10个月
绩效B（正常）
3-5个月
绩效C（待改进）
0.5-1个月 ⚠️
股票才是大头。9级开始配发RSU，10级以上每年20-60万股票。12级以上，股票收入占总包50%-95%——这意味着你的真实收入和腾讯股价深度绑定。2025年股票激励总额超160亿。
⚡ 均薪陷阱：人均112.8万是被高管和核心技术拉高的。普通员工(7-9级)年薪30-60万更常见——但在深圳也是顶级了。
选对事业群，比拿到offer更重要
负责微信全生态（聊天/支付/小程序/视频号/企微）。张小龙习惯晚睡，团队节奏偶尔跟着"11115"（11点起/11点睡）。技术逼格最高、产品文化最浓，但工作压力并不小。
适合：追求产品极致、不怕高标准的人。薪资在腾讯内部偏上。
腾讯游戏大本营。冲刺期超996是常态，新员工入职第一个月可能需要做出一个完整游戏demo。但年终奖动辄10个月以上。2025年两次架构调整，天美整合为"4+2"模式，新设体育/射击/国潮等5个品类部门。
适合：热爱游戏、能扛高压、想赚大钱的人。是腾讯内部年终最高的BG。
腾讯云、企业服务、智慧城市。强度不算最高，但工作时间长，且需要频繁对接客户（有时候会出差）。追赶阿里云的压力一直在，2025年AI相关岗位大量扩招。
适合：想做B端业务、对云/AI感兴趣的人。目前是腾讯招人最多的BG之一。
负责QQ、腾讯新闻、QQ浏览器、腾讯视频等内容平台。近年在推研发效能改革，内部反馈不一。QQ团队相对稳定。
注意：部分团队业务方向不确定，选团队前了解清楚是否在调整中。
TEG · 技术工程 / CDG · 企业发展
强度 ★★☆☆☆
TEG是基础设施部门（服务器、网络、安全），CDG负责投资、战略、支付。这两个BG相对低调，工作节奏稳定，加班最少，但薪资在腾讯内部中等偏下。
适合：追求work-life balance、偏好技术深度或投资方向的人。
"965是底线，不是常态——取决于你落在哪个BG、赶不赶版本。"
——某IEG在职员工
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
