深圳一女子应聘保姆,约定月薪 7000,说好只照看 1 个孩子。正式入职后她才知晓,实际需要照料三名孩童,工作量远超事前约定。女子不愿接受额外负担选择离职,雇主却反过来向她索要 1.4 万元赔偿,这让她倍感无奈。雇佣关系需遵守事前约定,雇主擅自增加工作内容属于违约。索要高额赔偿缺乏依据,双方应秉持契约精神,友好协商解决问题。查询你的养老金上涨了?