杭州余杭与深圳龙岗68名干部交换跟岗,收获了什么?

此次培训设置科技创新、产业发展等33个跟岗项目，学员分赴亲橙办、华为办、环北航低空经济产业园、深圳国际低碳城规划建设工作专班等高能级平台，深度参与实际工作。

朱斌的本职是双碳和能源工作。被派到龙岗区人工智能署跟岗之初，他有些忐忑：“能源和AI能有多少交集？”

很快，他找到了答案。龙岗构建了“4+N”新市政绿色智能体系，首创“三位一体”碳画像，推出AI虚拟电厂、鸿蒙能源等应用场景。“两地完全可以形成‘能源+AI’‘双碳+AI’的互补学习。”朱斌说。

更重要的是，跟岗期间，朱斌真切感受到：面对新行业、新产业，学习跟进的能力和速度至关重要。龙岗人对新事物的接受度很高，善于把握趋势。“我们也不能闭门造车，一定要打开格局和思维，时时刻刻走在前沿。”他说。

回到余杭后，他计划把所学所思融入本职，特别是在AI赋能“双碳”引领、推动全面绿色转型，建设新型能源体系方面做出更多实效。

在跟岗中，龙岗区园山街道的韩贞也实现了跨界思维的突破。韩贞深入产业经济一线，学习特色产业培育、大型展会筹备、专班攻坚模式。“这打破了我的思维局限，让我对辖区特色优势产业的转型升级有了全方位的认知，也认识到青年工作与产业发展深度融合的重要性。”

从能源到AI，从基层到产业，跨界跟岗正为学员们打开了全新的视野。

“这是一座务实、创新又大胆的城市。”在龙岗区新能源汽车产业办公室、智能眼镜产业办公室跟岗后，余杭区仓前街道经济发展服务办公室主任谷建城给出了这样的评价。

他发现，各部门时不时就召开头脑风暴会——招商怎么招？企业服务怎么做？如何发展AI几乎挂在每个人的嘴边。“他们会定期写调研报告，企业缺什么，政府就补什么，真正做到了产业生态先行。”谷建城对跟岗单位的专业印象深刻。

在跟岗激励下，谷建城成了两地合作的“搭桥者”。他得知龙岗区建立了一个名为“科技篇”的项目库，该项目可以帮助企业将最新科技产品技术融入到项目中，他主动向龙岗推介余杭区的优质企业创新产品。目前，已有300余家余杭企业技术硬件录入“科技篇”，为两地后续合作打下基础。

来自龙岗区科技创新局负责生物医药产业发展的王锋，是谷建城在培训班里的“学习搭子”之一。正是通过这次培训，两人促成了余杭企业产品录入龙岗“科技篇”的合作。本周，王锋也开启了自己在余杭的跟岗。短短几天，他已经深入了解了余杭的科技成果转化联络员制度。“联络员对接科技企业、科研机构，可以高效地匹配成果供给与市场需求，大大缩短转化周期，这个机制很实用。”王锋表示。

余杭的城市气质也让他印象深刻。参观之江实验室、阿里巴巴、梦想小镇、良渚博物院等点位后，他感慨：“余杭既有强劲的数字经济，也有很好的文化生活氛围，对创新创业的年轻人吸引力很大，值得龙岗学习。”

此次培训为了推动两地干部互学互鉴，还将学员结对，配备工作导师，开展“同班共训，同题共研”。

来自龙岗区文化产业促进中心的朱晨然，他和伙伴们在余杭跟岗的主题是数字文旅场景建设。在行走课堂和现场教学中，良渚、径山茶等余杭区鲜明的文化符号给他留下了深刻印象。令他尤为震撼的是在西溪国家湿地公园上演的原创宋韵沉浸大戏《今夕共西溪》——“大量数字化手段的运用，声光电科技手段对历史场景的再现堪称一绝，真正实现了科技赋能、文化出圈。”

调研中，他发现两地具有高度契合的城市基因和较强的互补性。他表示，将和学习小组成员一道，把观察与思考梳理形成咨政报告，为两地在文化产业领域开展更多的交融与合作献策。

像朱晨然一样，许多学员都在行走课堂中打开了工作新思路。余杭区余杭街道的谢瑞君在走访多家高能级科创平台后深刻认识到，科技创新是产业升级的核心引擎，必须主动转变思维，借鉴龙岗先进经验，做好成果转化，为余杭高质量发展赋能添力。

龙岗区应急管理局减灾救灾科科长罗青颖经过行走课堂，近距离感受了余杭在数字经济、科技创新等领域的发展活力。“这让我深刻认识到AI赋能是破解应急管理痛点、提升治理效能的核心抓手，明确了‘AI+应急’的应用方向。”

据统计，培训期间，学员们共开展交流互访活动120余场，让“结对共学”真正结出“协同之果”。