热点问答：津贴、工资、社保
这些疑问一次说清！
领取生育津贴后，单位还会发产假工资吗？
生育津贴视同用人单位已支付相应数额的工资。若生育津贴低于职工本人原工资标准，差额部分由用人单位补足，新手爸妈完全不用担心产假期间收入减少。
80天奖励假有生育津贴吗？
根据相关规定，生育津贴的假期天数标准为：顺产98天、难产增加30天、多胞胎每多一胎增加15天。需要注意的是，80天奖励假属于《广东省人口与计划生育条例》规定的假期，不在生育保险津贴支付范围内，但用人单位须照常发放工资，且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
产假期间，社保怎么缴纳？
社保缴费义务不因产假而免除。产假期间，用人单位继续缴纳单位应缴部分的社保费用，职工个人应缴部分由单位代扣代缴，保障职工社保权益不受影响。
与单位就生育津贴产生争议，该怎么办？
如因生育津贴待遇、损失赔偿等问题与单位发生争议，可按照劳动人事争议处理有关规定，申请调解或仲裁，依法维护自身合法权益。
未来更便捷：“无感智办”在路上，服务再升级！
为进一步提升服务效率，让群众享受更便捷的医保服务，市医保局正在持续优化生育津贴申领流程，未来将推出两大升级举措，让便民服务再提速：
市内生育：“即申即享”
医保部门将主动生成生育津贴相关数据，职工线上确认后，即可实现津贴“秒批”到账，无需等待、无需跑腿，真正实现“无感办理”。
市外生育：“一件事”联办
生育医疗费用与生育津贴可一次性申领、一并发放，让异地生育的新生儿家庭，也能享受与市内生育同等便捷的服务，不再为异地办理而烦恼。
