第一报告丨深圳市人力资源管理协会:首发《AI时代人力资源发展报告(2026)》编委阵容,报告将于5·23公布!

AI时代人力资源发展报告（2026）

编委会成员名单

曾晓华（深圳市人力资源管理协会 会长）

宋照礼（新加坡国立大学商学院 副教授）

魏立群（香港浸会大学商学院 教授）

陈   晓（美国宾夕法尼亚州立大学劳动与雇佣关系学院 教授）

贺前华（华南理工大学电子与信息学院 教授）

冯俊秋（联合索威尔（LHSW.US）联合创始人）

黄德华（广州首辅研究院有限公司 总经理）

李怀强（河南财经政法大学 教授）

李军远（联想集团 学习发展经理）

彭仕平（深圳市人力资源管理协会 监事）

赵晶石（中国联通 高级工程师）

周晓光（广西大学 特聘教授）

人工智能正全面渗透经济社会运行。它改变的不仅是技术工具本身，更系统性地重塑工作单元、能力组织形态与人力资源管理底层逻辑，成为推动产业变革、组织进化与社会治理现代化的核心力量。

报告聚焦一个核心命题：在AI全面嵌入组织运行的时代，人力资源管理如何从传统的“岗位管理”，跨越到“能力与协同系统管理”新范式，并在此过程中重构组织运行方式、完善现代治理制度。

为此，报告构建了“纵向三层×横向四维”的系统分析框架：

 •  纵向三层：技术底座重构 → 运行逻辑变化 → 劳动契约调整

 •  横向四维：技术嵌入、协同能力、技能流动、治理能力

这一框架揭示了AI时代人力资源管理的核心变革方向：不仅是岗位替代，更涉及工作单元、价值衡量、组织形态与管理对象的系统性重构。变革将持续向劳动关系、社会契约等领域传导，形成覆盖技术革新、组织重构与制度完善的全链条转型。