深圳中院：公司让你“待岗”三年，工资砍掉大半，法院怎么判？深圳劳动法李现益律师推荐劳动法典型案例

你有没有想过，有一天公司突然通知你“别来上班了”，但又不辞退你，只发最低工资，一拖就是三年多？你是不是会觉得，既然签了字，就只能认栽？深圳的马先生就遇到了这样的事，但他没有选择沉默，而是硬生生把公司告上了法庭，最后拿到了应得的几十万补偿。今天，我们就来聊聊这个案子，看看面对公司的“软刀子”，普通打工人该怎么接招。

事情经过：从“居家办公”到“待岗三年”

马先生是深圳一家股份公司的老员工，从1993年入职，一干就是三十年。2020年3月，公司突然通知他“居家办公”，但只发了部分工资，还扣了3128块多。到了4月，公司更是直接甩出一份《关于待岗工作安排征询意见书》，意思很明确：你回家等着吧，我们只发基本生活费。

马先生心里不情愿，但还是在回执上签了字。不过，他留了个心眼——签完字后，他没有把回执交回公司，而是自己收着。他后来说：“我当时清楚这玩意儿是干啥的，我不同意，所以就不交。”

结果呢？这一等就是三年多。从2020年4月到2023年7月，公司一直让他“待岗”，每月只发一点点钱，工资差额加起来超过30万。马先生忍无可忍，2023年7月离职后，直接把公司告了，要求补足工资、支付赔偿金，还主张公司是违法解除劳动合同，要赔双倍赔偿金。

法院怎么判：待岗不是“无限期”，公司不能耍赖

这个案子打到深圳中院，二审判决下来，法院基本支持了马先生的诉求，但也有一些细节值得咱们注意。

关于2020年3月少发的工资：马先生说那段时间是“居家办公”，但拿不出证据。法院说，既然公司考勤记录显示你3月10日才打卡，你又没法证明自己在干活，那这部分工资就不支持了。这点提醒我们：居家办公，一定要留痕！

关于待岗工资差额：这是最核心的部分。公司说，马先生签了回执，就是同意了。但法院不这么看。法院认为，虽然公司经营困难可以安排待岗，但一待就是三年多，明显不合理。法律上，待岗不能无限期拖下去。一审法院酌情给了六个月“合理期限”，从2020年10月起，公司必须按正常工资补足。算下来，公司要补23万多的工资差额。二审维持了原判。

关于解除劳动合同：马先生主张公司是“违法解除”，要赔双倍赔偿金。但法院发现，双方都没能证明到底是谁先提的离职。公司拿出了一份《离职证明》，上面写马先生“办完离职手续”，马先生说是为仲裁需要才开的。法院最终认定，视为公司提出、双方协商一致解除，公司支付经济补偿金，而不是双倍赔偿金。

关于加付100%赔偿金：这里有个亮点。因为公司拖欠工资，劳动监察部门已经下了责令改正书，公司还不给。法院根据《劳动合同法》第85条，酌情判公司按拖欠工资总额的50%加付赔偿金，也就是3.8万多。虽然没到100%，但已经给了公司一记重拳。

遇到类似情况怎么办？这几条建议请收好

马先生能赢，靠的不是运气，而是几个关键操作。咱们普通打工人，如果也碰到公司“待岗”或“降薪”，可以学学这几招：

1. 签字前想清楚，签了也别怕：马先生虽然签了回执，但没交回去，这就是留证据。如果公司让你签“同意待岗”的文件，你可以明确写“不同意”再签，或者干脆不签。记住：签字不等于认命，关键看是不是你真实意愿。

2. 居家办公，必须留痕：马先生2020年3月少发的工资没拿到，就是因为没证据。如果你被要求居家，一定要保留工作记录，比如邮件、微信聊天、考勤截图、工作成果等。别让公司说你“没干活”。

3. 待岗超过半年，就要警惕：法院认为，待岗的合理期限一般不超过半年。如果公司让你长期待岗，只发最低工资，那就是变相逼你走。这时候，你可以主动收集证据，要求公司恢复工作或补足工资。

4. 别怕劳动监察，它比仲裁更快：马先生能拿到加付赔偿金，关键是有劳动监察部门的责令书。如果你发现公司拖欠工资，可以直接打12333投诉，劳动监察会介入，有时候比仲裁还管用。

5. 离职证明别乱签：马先生签了《离职证明》，结果被公司用来证明是“协商解除”，少拿了一半赔偿。如果公司让你签离职文件，一定要看清楚内容，尤其是离职原因。如果不认可，就写“不同意”或拒绝签字。

深圳劳动法律师李现益

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参考信息

案号：(2024)粤03民终20066号法院裁判理由：本案为追索劳动报酬纠纷。针对两上诉人的上诉事由，本院评析认定如下：

关于2020年3月工资问题。某公司主张因马某当月实际出勤天数较少且有迟到情况，故已足额发 放工资。

根据一审查明的事实，某公司提供的钉钉考勤记录显示马某2020年3月10日才开始使用钉钉 考勤系统，马某称其该月为居家办公，但未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果 。一审对其该项诉请不予支持并无不当，本院予以维持。

关于待岗工资问题。

首先，根据一审查明的事实，某公司经与马某磋商，告知其安排停工待岗的原因，马某亦确认收到某公司向其发出的《关于待岗工作安排征询意见书》，其虽主张未将签名的回 执原件寄回给某公司，但结合双方提交的证据及陈述，马某应知晓某公司该安排，其并未提交证据证 明其对此提出过异议。其次，虽然某公司因经营状况安排马某待岗，但某公司在长达三年多的时间内 未为马某安排任何工作，显然超出了合理的待岗期限，一审根据停工原因等因素，酌定六个月的停工 合理期限属于自由裁量权的合理行使，并无明显不妥，一审根据相关规定认定某公司应向马某补足支 付2020年10月1日起至2023年6月30日的工资差额236709元并无不当，本院予以维持。马某关于2023年7月工资的请求未经过劳动仲裁前置，马某可另循法律途径解决。

关于解除劳动合同的原因认定。

某公司与马某之间对劳动关系解除时间为2023年7月1日均无异议。马某主张系由某公司单方面违法解除劳动关系，但未能提供充分证据证明其主张。相反，某公司 提交的《离职证明》显示，马某已于2023年7月1日办理完所有离职手续，双方劳动合同关系正式解除。马某虽称该《离职证明》是为劳动仲裁需要而开具，但未能提供其他证据证明其离职是由某公司单方面违法解除。因此，双方在劳动关系解除过程中均未能提供充分证据证明马某的离职原因，一审 据此视为由某公司提出，双方协商一致解除劳动关系，某公司应支付马某经济补偿金符合民事证据规 则，处理并无不当，本院予以维持。

关于加付100%的赔偿金问题。

经查，南山劳动监察部门对某公司未及时支付员工劳动酬的行为 作出《劳动监察责令改正指令书》《劳动监察行政处罚决定书》，某公司仍未足额支付工资，故马某 要求加付赔偿金，有事实及法律依据。因南山劳动监察部门未作出明确加付赔偿金比例的行政处理文 书，一审根据当时的新冠疫情情况，结合某公司的经营情况，酌情认定某公司按2022年8月1日至2023年6月30日期间拖欠马某工资总额的百分之五十的标准向其加付赔偿金38280元属于自由裁量权的 合理行使，处理并无明显不妥，本院予以维持。