招聘人数：1人
薪资待遇：20000-30000元（+股权）
岗位职责：
1、架构设计与宪章起草：打破原有体系，主导设计并持续迭代公司的F-G-P-E-H五层治理架构，定义各层的核心权责、协作界面与动态关系；
2、核心协议研发：设计并打磨组织内核心的协作与分配协议（如XZPZ/XFPZ），使其成为可自动执行、可审计的“智能契约”，从根本上解决激励、协同与价值分配问题；
3、角色系统建模：基于“脑袋决定屁股”的原则，创建一套全新的动态角色定义系统，取代传统的岗位说明书，让角色为价值创造而生，随任务演化；
4、赋能与布道：向核心团队及全员阐释治理架构的设计逻辑，推动思维转型，并指导关键团队应用新规则解决复杂协同问题。
岗位资格：
1、统招本科，这是基础，公司注重你的思维与作品：
（1）必备思维与能力：
①第一性原理思考者：你能穿透经济学、管理学术语，直击“价值如何被创造、衡量与分配”的本质，并从中推导出规则；
②系统架构与建模能力：擅长用清晰的框架、模型和图谱描绘复杂系统，并能预见其演进与涌现特性。有复杂流程或机制设计经验；
③契约与规则设计高手：对设计公平、精巧、自运行的规则有极大热情。有智能合约、复杂商业协议或平台治理规则设计经验者优先；
④极致的逻辑与抽象能力：能将模糊的战略意图和哲学讨论，转化为严谨、可操作的定义、原则和程序。
（2）理想的背景经历（满足任一即可）：
①来自MBB、四大咨询（管理咨询条线）等机构，深度参与过组织转型、平台战略或数字化治理项目，并主导过核心方案设计；
②来自头部科技平台公司的平台治理、战略投资、首席战略官办公室或核心业务孵化部门，亲手设计或深度运营过复杂的生态合作与激励体系；
③来自金融科技领域，负责过经济模型、治理协议或去中心化系统的设计，深刻理解算法与契约如何重塑协作；
④在企业内部作为“变革先锋”，从0到1主导过颠覆性的组织模式创新（如内部创业平台、网络型组织转型）。
优先条件：
1、对复杂科学、网络动力学有浓厚兴趣或研究；
2、拥有能展现你系统思维的个人项目（如一个复杂的游戏规则设计、一个开源社区的治理贡献等）；
3、具备优秀的可视化表达能力，能用图表清晰传递复杂概念。
