深圳工会“评管服促”锻造实干创新劳模方阵

近年来，深圳市总工会立足产业工人队伍建设改革，在职工群众中大力培育先进典型，通过推进劳模人才库建设，实现人才常态化储备，使评选有据可依、有才可选。

评选导向清晰，始终面向基层、面向一线、面向新质生产力，新能源、生物医药、人工智能、高端装备制造等深圳重点产业领域已成为劳模集中涌现的核心阵地，让实干者、创新者被看见、被肯定。今年评选产生的60名深圳市劳动模范中，基层一线工作人员53名，占88.3%；科技创新人才30名，占50%；新业态劳动者3名，占5%。30个深圳市先进集体中，高科技产业集体16个，占53.3%；非公有制经济集体13个，占43.3%；车间班组（科室）12个，占40%；机关事业单位7个，占23.3%。

“管”和“服”同样是劳模工作的重要环节。深圳市总工会发挥劳模协会作用，推进劳模服务从“我给什么”向“你要什么”转变。通过实地考察、网络问卷、专题会议等多种方式，摸清劳模的真实需求，开展困难帮扶、慰问、疗休养、体检，实现服务的“精准滴灌”。

深圳市总工会还在“促”上持续发力，开展“劳模工匠助企行”专项行动，构建“市—区—街道—社区—企业”多级联动工作体系，摸排企业技术需求，组织对应领域的劳模服务队开展定向技术攻关与成果推广，推动劳模创新成果在企业一线转化落地。举办“匠心同行”专场沙龙活动，围绕新能源、生物医药、高端制造、数字经济等重点产业方向，创造常态化、专业化的同行业交流机会，助力技术合作与能力提升。此外，创新开展“劳模工匠开放日”系列活动，组织劳模代表深入各级劳模工匠创新工作室、先进企业、高校及科研院所，通过实地参观、专题研讨、技术对接等形式，促进跨领域交流与协作，构建产业升级与工匠精神传承双向赋能的有效平台，加速劳模创新成果的转化应用。

“劳模工匠助企行”、“匠心同行”沙龙、“劳模工匠开放日”成效显著，但想要让其转化为长效动能，单靠短期行动还不够——必须把“活动”沉淀为“阵地”。活动千场不如阵地一个，有了阵地，创新活力方能如源头活水，生生不息。而一个个扎根一线的劳模工匠创新工作室，正是劳模工作主动融入国家科技创新体系的最小阵地和最实触点。

目前，深圳市已建成各级工作室4082家，覆盖重点产业和龙头企业，“全国—省—市—区/产业—基层”五级工作室体系日益完善。各级工作室积极开展“劳模工匠助企行”等活动，广大劳模工匠深入企业一线，累计解决技术、管理、工艺等500余个难题，产生经济效益超7000万元，切实为中小微企业“解燃眉之急”。同时，以王其林、王新中等为代表的领衔人，通过“师带徒”、技能比武等方式，助力本单位、本系统高技能人才梯队培养，为深圳产业高质量发展筑牢人才基础。

各级劳模工匠创新工作室的创建，让“传帮带”不再停留在个体链接上，而是形成了制度化运作模式，技术传承从个体经验上升为组织能力，告别了以往“修设备、带徒弟”的单一层面，推动劳模工作主动融入国家科技创新体系，嵌入产业链、创新链，成为发展新质生产力的重要支点和技术创新、攻坚克难的主阵地，使榜样力量从个人辐射至群体。

榜样，既要带出来，也要讲出去，才能让力量从一群人传递到千万人。2022年，深圳市总工会从全市劳动模范、工匠人才中遴选50余名优秀代表，正式成立“深圳劳模工匠讲师团”。这支队伍汇聚党代表、劳动模范、道德模范及技术能手等多元人才，以“身边人讲身边事”的形式，让工匠精神走出文件、走进职工心里。

历经5年发展，讲师团已壮大为市级55人、区级及产业级讲师团14支、共计300多名讲师的规模，形成“市—区—产业”三级宣讲网络。截至目前，讲师团累计开展宣讲近2000场，线上线下覆盖职工超300万人次。

宣讲形式持续创新，讲师团以“小故事讲大道理”，结合自身成长与奋斗经历，融入情景剧、实景演讲、艺术演绎、直播互动等多元形式，2025年推出劳模故事情景报告会《光芒》，献礼全国总工会百年华诞。同时，讲师团完善运行机制，每年动态调整成员以保持队伍活力，邀请专业导师提升讲师宣讲能力，推出“点单式”课程，覆盖工匠精神、职业成长、权益保障等内容，精准对接不同行业和群体需求。

展望“十五五”，深圳劳模工匠讲师团将持续走进工厂车间、园区楼宇、校园社区，引导职工从“听故事”到“学榜样”再到“成榜样”，为深圳高质量发展凝聚职工力量，让劳模精神深度融入“敢闯敢试、敢为人先”的城市精神。

内容来源——深圳特区报