企业中,谁对战略负责?人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。人才是应对未来关键业务挑战和差距,特别是应对不确定性,构建公司持续竞争力的核心。
周老师为大家讲解了华为战略组织、人力规划与应用战略支撑。华为认为人才是资本,而非成本。华为强调人力资本增值优先于财务资本增值。确保关键岗位上的人有能力实现公司的战略目标。通过人才机制让确保关键岗位上的人有能力实现公司的战略目标。
华为战略工作流程与各层级、功能战略组织分工合作中小企业战略组织建议战略落地的组织保障华为的治理架构对准业务设计的业务执行层面组织建设。
周老师详细为大家讲解如何将战略目标层层分解为年度目标和季度目标,确保战略目标的可操作性和可衡量性。