4月28日，深圳政法发布案例，广东深圳某科技公司员工张某入职刚满一年，因上班吃早餐与老板发生争执，随后被微信通知“不用再来上班”。张某认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求结清工资并支付相应经济赔偿。事发后，张某多次和公司沟通，但是双方各执己见，难以达成一致。张某遂向坪山区公共法律服务中心调解委员会申请调解。张某是深圳某科技公司的员工，入职刚满一年的时间。

调解员指出，用人单位单方解除劳动合同有严格限定，只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位才有权解除劳动合同。最终，双方达成和解，公司支付张某工资及补偿金8000余元，劳动关系解除，争议一次性了结。提醒：用人单位在制定和执行规章制度时，要注意内容合法、程序民主、公示到位。