相约深圳,共谈全球:万领钧Knit论坛交流回顾

来源|万领钧Knit People

作者|万领钧Irene

推荐阅读时长|10分钟

4月23日，Go-Global 2026 出海与国际化人力资源管理论坛 & Rewards 2026 中国薪酬与福利年会在深圳举办。

来自科技、新能源、跨境贸易、制造等行业的企业管理者与人力资源负责人来到现场，围绕企业国际化阶段的人才管理模式、海外组织搭建以及薪酬福利趋势展开交流。

作为长期服务企业海外用工的合作伙伴，万领钧Knit参与本次论坛，与现场来宾共同探讨全球化背景下的人力资源管理新思路。

在活动现场，许多企业更关注的，已经不只是“能否出海”，而是：

• 海外员工如何快速入职

• 多国薪资如何统一管理

• 当地法规变化如何及时跟进

• 海外团队如何稳定运营

万领钧Knit团队结合不同市场的实践经验，与参会企业针对具体业务场景进行了交流，帮助大家梳理海外用工过程中容易被忽视的关键环节。

不少企业在沟通后表示，对于海外雇佣流程的理解更加清晰，也对后续布局有了更明确的方向。

本次展会讨论的不只是行业趋势，更聚焦“如何真正执行”。

在与现场嘉宾的交流中，大家普遍提到：企业进入海外市场后，最容易影响业务推进的，往往并不是市场机会，而是后端的人才管理和合规执行。

围绕这一点，万领钧Knit的专业团队重点分享了：

• 海外本地员工雇佣方式选择

• 不同国家薪税处理差异

• 跨区域员工福利设计

• 海外团队长期管理支持

通过结合真实案例，让参会企业更直观地了解全球用工中的实际操作方式。

除了现场交流，万领钧Knit此次也带来了多份海外用工资料，帮助企业进一步了解不同地区的人才管理环境。

这些内容从政策要求到操作流程进行了整理，方便企业快速建立基础判断。

有参会HR在翻阅后表示，相比零散搜索信息，系统化资料更适合企业内部评估海外落地方案。

随着越来越多的中国企业将战略视野延伸至海外，如何在陌生的法律环境与文化土壤中高效、合规地完成团队搭建，已成为出海成败的关键所在。

随着越来越多企业进入海外市场，人力资源管理已经从支持部门，逐渐变成国际化发展的重要组成部分。

尤其在跨国经营过程中，企业更需要：

• 稳定的本地执行能力

• 清晰的合规流程

• 持续的运营支持

• 更高效的全球协同

万领钧Knit也将继续围绕企业在海外发展中的实际需求，完善全球薪酬与用工服务体系，为企业提供更贴近业务场景的支持。

让每一次海外布局，都有更稳妥的合规支持。

万领钧Knit People是谁？

万领钧Knit People来自加拿大，有11年的全球薪酬服务经验。Knit作为全球薪酬与全球合规用工服务提供商之一，至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。Knit是一个全球化团队，在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲“4”大运营中心，其中Knit中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务，满足其海外用工需求。

✅ 名义雇主(EOR)

✅ 专业雇主(PEO)

✅ 全球薪酬(Payroll)

✅ 名义承包商(COR)

✅ 全球猎头

✅ 主体注册

✅ 税务合规

✅ 补充福利

✅ 工作签证

万领钧Knit的客户遍及医疗、新能源、互联网、人工智能、智能制造和跨境物流等出海热门行业。凭借全球专业的薪酬合规专家团队和本地化的中国服务，我们助力企业高效完成海外布局，实现业务的二次增长。

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