面试找工作，
竟然要先看微信钱包里有没有钱？
近日，
深圳一家科技公司
被曝出“奇葩”招聘要求：
面试者微信余额
若不足300至500元，
将不予面试。
近日，一张聊天截图在社交网络流传，截图内容显示：“注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近没有钱的员工闹事比较多。”
相关聊天截图
据媒体报道，涉事公司为深圳市双翼科技股份有限公司，而负责发布招聘信息的则为“贵巨人力聚蓝领工作网”的工作人员。相关工作人员表示，此举系用工方为防止员工入职不久便离职、索要工资引发纠纷而设。
记者在社交平台检索发现，有不少中介发布深圳市双翼科技股份有限公司的招工帖，工作岗位包括组装、包装、检测等，工资为18元一小时左右，有招工帖特别提到，“辞工需提前2周，急辞工扣24小时（工资）。”
知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，微信零钱余额属于个人隐私信息，《中华人民共和国民法典》规定自然人享有隐私权，私密信息受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害隐私权。用人单位没有合理理由，无权强制查看面试者的微信端储蓄状态。
付建表示，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以微信余额作为筛选条件之一不符合法律规定。面试者可以向劳动监察部门举报，要求进行整改。
14日下午，深圳市宝安区人力资源局回应称：
收到相关舆情后，宝安区人力资源局高度重视，第一时间派员赶赴涉事企业开展现场核实工作。
经现场与深圳市双翼科技股份有限公司负责人核实，该公司明确表示从未对招聘环节作出查验微信余额的相关要求。同时，该公司表示，鉴于相关事件造成不良影响，将立即与原劳务派遣合作单位解除合作关系。
此外，宝安区人力资源局已对涉事劳务派遣公司启动立案调查程序，深入调查取证，一经查实存在违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，将依法严肃处置。
宝安区也将进一步强化对辖区内用人单位及劳务派遣机构的日常巡查与用工监管，坚决维护公平、有序的就业市场环境。
来源：深圳新闻网、羊城晚报
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