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见证我和老公从体制内裸辞创业的
共同成长之路
01
毫无预兆的离职
昨天晚上，发生了一件让我挺吃惊的事。
团队里一位跟了我们小半年、带货和各项能力都非常出色的核心老师，突然给我发消息说：不做了。
说实话，那一瞬间我挺懵的。 因为就在前天，他还在直播间里状态极佳地播着。
其实在做团队之初，在所有的招聘面试里，我挂在嘴边最多的一句话就是：“在我们这里，只吸引，不绑定。”
但真正当一个你倾注了心血、眼看着他从 0 到 1 成长起来的骨干突然离开时，作为创始人，心里不可避免地还是会泛起一阵波澜。
02
向内归因与管理阵痛
夜里，我和江峰复盘了很久。
首先，我必须向内归因。这种事情的发生，说明我们的管理制度还存在不够完善的地方。
特别是我们现在做的是“远程带人”，我们的能量场和影响力很难百分之百地辐射到每一位老师身上。这是我们必须要去克服的客观短板。
但聊着聊着，我反而释然了。我辩证地看透了这件事情背后的两个残酷真相。
03
职场本就是一场“只能同路一段”的相遇
没有人能陪谁走完全程。
如果我们现在的系统和平台，不能再给予他更好的帮助和上升空间，他选择离开去寻找更好的机会，这无可厚非。
同样的，这也是一个双向筛选的过程。 如果我们进化的速度太快，有老师跟不上我们的节奏，我们也会毫不犹豫地选择放弃；反之亦然。
想通了这一点，你会发现，所谓的离职，不过是自然规律。不必纠结，只需祝愿。
04
离开，是对我们这套系统最大的肯定
换个角度想，这反而是一件让我极其骄傲的好事。
它实打实地证明了：我确确实实有一套能把新人带出来，让他拥有“独当一面”能力的业务闭环！
他经过这半年的相处，从我们这里获得了实实在在的能力成长。 即使不跟我们合作了，他也能凭借在这里练就的本事，去跟其他人合作，让自己的生活过得越来越好。
能让离开的人也变得更有价值，我觉得这是一件非常了不起的事情。
05
拥抱 AI，把进化的速度拉满
铁打的营盘，流水的兵。 在这个瞬息万变的时代，谁离开谁都能活。
所以，与其把精力消耗在挽留和遗憾上，不如把重心彻底放回自己身上。
接下来的日子，我和江峰只有一件事： 努力进化，全力拥抱 AI，让我们的系统迭代速度越来越快。
只有我们自己跑得足够快，才能吸引到下一批同频的狠人。
祝离开的伙伴前程似锦。 也祝留下的我们，顶峰相见。
其实此时此刻，我们自己也依然还在摸索前行的路上。今天只是单纯地把当下的真实状态做个记录，分享给你们。
我是小红，我们一起和时间做朋友
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