深圳事业编面试88分|只报了线上班,从岗位第四直接干翻岗一?!

心态稳是得分的前提。备考时，千万不要因笔试落后而自我否定、焦虑内耗，在选择机构时就要仔细斟酌，综合时间成本、师资力量、综合服务等，多方位考量，选择最适合自己的面试机构。

面试时，心态更直接决定成绩的上限。要始终保持 “战略上藐视，战术上重视” 的平和心态，只有相信自己的积累，稳住心神，才能将平日所学完整、流畅地展现给考官。

内容准更是得分的关键。考官评分时间极短，精准、切题的内容是拿高分的硬通货。88 分的成绩，绝不是靠空话、套话、模板化答题堆砌出来的。

这就要求我们能在平时的学习中，精准把控答题方向，了解得分要点、紧扣得分要点。而作为考生，接触的信息有限，是很难了解到各个地方的考情和踩分点的。

对于考生而言，最省时省力有保障的，就是选择一个有丰富的公考面试授课和命题研究经验，能精准拆解面试的评分标准，帮助学员踩中面试的踩分点的机构。

每一场考试，都有其独特的规则、流程、评分标准和侧重点。想要在面试中拿到高分，就需要熟悉不同地方的面试模式和考情特点，并进行针对性的练习。

以深圳事业编为例，深圳事业编面试答题时间仅有12分钟，三道题，有题本有纸笔，不读题，考场有时钟，最后一分钟有提醒，考官要求连续作答。

而与广东省省考面试相比，深圳事业编的主考官们更偏好“交流感”，更看重考生在考场上的表达逻辑和现场状态，有“交流感”、“不卡顿”，是考官们最想看到的。

问：预约制已经融入生活，很多场馆都实行了预约进入制度。但在执行过程中，有的地方只允许预约进入、未预约不能进入。有的地方执行刚性很强，提前或迟到都无法进入。有的地方人流稀少但仍需要预约才能进入。谈谈对这一现象的看法?

答：场馆预约制流程是居民利用手机小程序平台预约到访时间的一种常见方式，是政府推动基层治理体系现代化的生动体现，既关乎民生福祉建设又关乎治理效率提升，是值得推广的。

预约制的出现是多方因素共同促成的结果。

第一是民之所需，用户可以直观看到不同时段的人流拥挤度，选择合适的时机出行，降低了用户的时间成本。

第二是技之所能，线上平台端扫码、预约数据实时管理让预约制的实现成为可能。

带来的积极影响也是多重的。

在民生层面，能提高便捷性，更好的让居民共享公共服务成果。

在基层治理层面，有利于促进公共秩序，让治理手段更加精细化，治理效力更加高效。

最后题干谈到了当前预约制的三个核心问题，我认为针对无预约不可进的模式需制度刚性可以保持，但要同时提供现场预约渠道，还要实现预约程序简化，让没有预约的人得以现场快速预约；

针对提前或迟到不可进场的问题，我认为要灵活化管理，在预约小程序上增加改签功能，让已预约的用户可以根据时间安排免费改签一次；

针对人流稀少的地方，是不是我们就可以完全取消预约制呢？或者现场登记，登记超过一定限额再实行临时预约模式。

综上所述，我认为只有将预约制这种制度因地制宜的融入到基层治理过程当中，不搞一刀切，才能让其发挥真正服务好群众的最大价值，推动我们广东基层治理现代化体系的建设。

主讲老师 dudu 全程授课，固定主讲，精准施教。能结合不同岗位特点精准拆解知识点，传授底层答题方法，帮助考生摆脱机械套模板的困境。

同时搭配实战派高分点评老师（事业编面试 89 分、91 分，省考面试 88 分）全程护航，保障教学与点评质量。

科学课程：

采用分阶段的课程设置，贴合考生学习规律。

第一阶段坚持真题导向、讲练穿插，让理论学习与实战练习紧密衔接、学以致用，帮助考生快速掌握答题技巧。

第二阶段聚焦考情适配训练，涵盖 3 题 15 分钟、2 题 8 分钟、2 题 10 分钟、3 题 10 分钟、10+10等各类考试时长，同步练习材料型结构化、常规结构化，以及有题本 / 无题本、有纸笔 / 无纸笔等全场景作答形式，适配不同岗位考情需求。

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在对练环节，学习氛围超好的du门学员随机组队开展语音对练，接触不同答题风格，可拓宽思路、提升表达流畅度与应变能力。

同时，对练后抽取学员公开点评，案例更具代表性，全员可借鉴学习，精准发现问题、优化答题思路。