在深圳龙岗仁恒梦商场,工作日晚上19点多,正值餐饮高峰期,农耕记的店里,只有稀稀拉拉几桌顾客,而商场同一楼层的费大厨却早早的排起了大长队。作为深圳本土的湘菜一哥,主场的生意,却遭到外地品牌无情碾压,让人唏嘘。据深圳部分购物中心反馈,农耕记的表现远不如过往。普遍门店堂食业绩在40-50万左右,在深圳这个高租金的城市,这样的生意显然很难维持。而被农耕记淡化了的街铺市场,却被另一家深圳的湘菜品牌湘田田逐渐占领。湘田田稳扎稳打,开店不快,但开出来的每一家店生意都很火爆,工作日都要早早的排队。截至目前,湘田田在深圳已经不声不响开到了第11家。如果放眼全国,近两三年,湘菜的品类也属于异军突起,湘辣辣、辣可可、兰湘子等众多连锁的品牌势能增长明显。而同为湘菜品类,农耕记却开始早早走上了下行的通道。农耕记的起家,成于清晰准确的差异化战略:湖南土菜。据媒体报道,农耕记老板冯国华2001年在衡阳开设第一家餐饮店,2004年南下深圳创业,2015年创立湘菜品牌“味人民服务”(农耕记前身),2017年正式更名为“农耕记”,主打湖南土菜,以把“湖南乡下菜,深圳城里卖”作为品牌的愿景。农耕记的发达,源于他们一直强调的“土菜战略”。在农耕记开局的那两年,深圳已经有了大量的湘菜品牌,然而这些湘菜品牌大都是个体户或小规模经营,体量普遍较小,大都没有明确的价值主张。而农耕记提出了“山里菜,城里卖”的土菜主张,在众多湘菜品牌中独树一帜。
农耕记不仅提出了差异化的价值主张,在整个项目的落地呈现中也充分体现和匹配了这个主张。
比如,农耕记当年的餐厅是采用的烧火的土灶坊,采用乡下农屋即视感的装修风格。为了展现了土菜的环境,餐厅甚至将湖南湘西乡下的石板直接运过来。从装修环境,到家具餐具、员工服饰,多维度沉浸式的氛围打造,几乎把湖南的村容村貌原封不动复刻到了深圳大都市里。
农耕记因此一炮而红。
当年的农耕记,上千平方的大店,却一位难求,顾客们远道而来却乐此不疲,因为顾客在这样的地方,真正能感受到与湖南农村一样的环境氛围,吃到与湖南农村一样的乡下土菜。
到2019年,短短两三年时间,农耕记在深圳迅速开设了11家门店。
(三)
在这个世界上,凡是成就你的东西,最后也会戕害到你。土菜成就了农耕记,但也变成了绑在农耕记背上的大包袱。经过近10年的发展,农耕记的堂食门店数已经冲破了100家。这个时候,土菜战略的问题出现了。农耕记在店少的时候,上千平方的街头大铺,土菜的定位是优势。但当你开成上百家知名连锁餐厅,遍布大大小小现代化的商场的时候,土菜的定位就变成了劣势。因为,消费者在这个时候已经很难相信你是真的土菜。消费者的心智,大规模连锁就约等于工厂流水化的预制菜,不论你怎么解释你都没用。消费心理就是这样。农耕记土菜战略,因其成长为大连锁的客观事实而无法再继续取信消费者。而且,土菜的定位其实更适配于街铺门店的战场,而并不适配精致的购物中心的战场。购物中心的餐饮大多属于商业配套功能,主要满足商场逛街购物看电影后,顺便吃一餐饭的需求。因此,购物中心湘菜品类,更需要提供快捷、干净、整洁、特色的效率满足型体验。而土菜需要的人群是目的型消费者,顾客专门为这个店而来。显然,购物中心并不是土菜最适合的战场。其实农耕记在2024年左右也曾创立过一个人均40左右适配购物中心的品牌,叫湘西婆婆。让人不解的是,他们的样板店反而开到了路边街铺上。而且从装修样式,到增值服务,到产品结构,竟然做成了一个农耕记高仿版。这样的模型如何能盈利?虽然后面又开进商场,但依然没有解决赢利模型问题,折腾几年目前还是只有两三家门店。回到前面的问题,作为土菜的定位,在价格带上,农耕记也左右为难。如果定的便宜,那不符合常识,土菜便宜那就是假土菜。定高了,在购物中心竞对面前又失去了价格优势。所以我们看到,农耕记的客单价,最终呈现出来的,不高不也低,人均70左右。看起来很正确,实际上,真正想吃土菜的看不上,吃普通湘菜的人又嫌贵。结果两头不讨好。产品定位,并不是你提出一个主张就好,你还要考虑这个主张,目标人群是不是愿意相信,符不符合大众认知的逻辑,你还要去证明你的主张。显然,农耕记在多门店连锁化后,产品战略方向和渠道并没有优化调整。土菜定位,不管怎么,还算是农耕记发家的法宝,虽然现阶段和购物中心渠道不相适宜,但起码还是有一些老顾客的认知在。维持基本盘,也问题不大。可农耕记对外卖战场的全盘投入,直接断掉了农耕记的命根子。可以这么理解,农耕记现在遭遇到的困境,70%以上的因素来自于这个动作。2020年疫情期间,尝到外卖甜头的农耕记,开始疯狂加码外卖市场。在补贴大战的时候,农耕记堂食门店的外卖营收占比一度超过30-40%。不仅如此,农耕记还开设了大量的外卖卫星店。据《红餐网》2024年底的报道,农耕记在2024年已经布局了超200家卫星门店。所谓卫星店,就是纯外卖店,不设堂食,往往藏在写字楼、城中村聚集区域,空间只容得下一个小小的厨房。卫星店投资成本极低,快的话两三个月就可以回本。这种投资模型的回报率简直就是暴利,也因此成为农耕记的“现金奶牛”。前两年,很多人不看好农耕记的时候,农耕记正闷声赚大钱。世人笑我太疯癫,我笑世人看不穿。即便是时至今日,平台停止补贴流量回归正常,外卖也依然是农耕记重要的营收和利润来源。但是为什么前面说,农耕记对外卖的大投入,断了他们的命根子呢?首先,我们看到农耕记在深圳投放大量的户外广告,上面只有7个字:农耕记 湖南土菜。农耕记花了那么多的广告费,是希望顾客记住农耕记是卖湖南土菜的:我不是普通的湘菜, 我的食材从湖南山里运过来,我是正宗的湖南土菜,我在店里现切现炒现做。为什么要强调土菜呢,因为土菜在消费者心目中,是乡下山里天然生长的食材,而不是城市里的大棚种植的、大众常见的。所以土菜是贵的,不容易得到的、有稀缺性的属性。 我们再看下外卖是什么,外卖在消费者心智中是什么?答案是快餐,是出餐快,是效率、是预制,是便宜的、普通食材的。所以,农耕记花大量的广告费宣传自己是土菜,又大量的开设外卖店拼命打外卖市场。他们只看到了外卖增加的营收渠道,却没有发现这两者本质上是矛盾的。农耕记为什么外卖赚钱?这里面还存在一个认知差。就是点农耕记外卖的消费者,很多并不知道,他们的餐食并不是来自窗明几亮的堂食大店,很可能是藏在写字楼缝隙里二三十平方的一个小加工间生产出来的。经济学中有一个理论叫“不可能三角”,这个理论同样适用这个心智定位。就是这个土菜,不可能同时具备又稀有、又便宜、又赚钱。因此这种土菜+外卖的战略结合,几乎间接自证了自己的预制菜事实。虽然后期农耕记投放大量广告表达农耕记没有预制菜,也于事无补。大量农耕记早期的忠粉,选择抛弃了农耕记。消费者普遍心理就是,你可以赚我的钱,但你不能骗我的钱。这个就有点像,奢侈品店卖几万块的包包,整天宣传纯手工缝制,最后你发现他们是从义乌进的货。与此相反的案例,是费大厨,从不上外卖。他们的逻辑是,我们是大厨现炒,要保证味道,所以不能上外卖。从而自证自己是大厨。如果费大厨也上外卖,就会出现一样的信任危机,你一个大厨,在做外卖?这和品牌的战略定位有关系。比如湘阁里辣、兰湘子,他们的定位本身就是效率满足型,不是大厨也不是土菜,因此和外卖不冲突。湘田田虽然也叫土菜,但消费者显然不是冲着他的土菜去的,而是冲着他的性价比去的。因此,和外卖也不矛盾。企业的终极竞争,是文化的竞争。我在公司的文化力量一文中有专门阐述文化的作用。文化建设非常重要,公司一旦建立起匹配的企业文化,公司所有的策略、执行、流程等,都会被无形的文化力量所引领和驱动,而不是,单纯用绩效、用管理、用高压来获得结果。但农耕记的管理方式,仍然在沿用过去湖南湘菜传统里江湖式的管理模式,门店数量上来了,却一直没有建立产品标准化出品流程,仍然依靠以老带新的方式。企业采用强势领导文化,下面的高管和店长唯唯诺诺、谨小慎微。这样的江湖文化,运营十来家门店的小公司没什么问题,但用于上百家连锁的中等规模公司,一定会有问题。因为老板听不到真话。知名战略家宁高宁评价原恒大老板许家印,他认为许家印并不知道恒大后期的财务危机,在恒大爆雷前夕资金链马上断掉的时候,许家印竟然还找到当时在中石化的宁高宁,计划投入1000亿来合作扶贫。《道德经》曾这样描述领导者的几种境界:太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。最高层次的领导,大家都不知道他的存在。核心逻辑就是依靠和信任基层员工,通过文化来驱动创造力。领导者反而没有了存在感。次级的领导,是大家赞扬他,再次之的是大家都怕他。最差的领导,是众人都在背后辱骂他。只有通过松弛而又积极的企业文化,才能激发出底层的创造力。这才是一个企业长治久安的大前提。胖东来的便民措施、增值服务,全部来自一线员工的创意;海底捞早期给员工擦皮鞋美甲、舞面、社死生日会等等创造性的举措,也全来自基层员工的发明,没有一件是自上而下的推行。而现在的农耕记没有这样的土壤,还在通过自上而下、依靠老板的聪明才智、英明神武来复兴伟业,公司上下都在等着他下达指令。好消息是,农耕记出海的效果还不错。2023年,农耕记在新家坡开出海外首店,之后陆续进入马来西亚、加拿大、泰国等国家。截至2025年底,海外门店拓至近30家。但隐患也显而易见:农耕记原本不聚焦的战线再次被拉长。在国内,农耕记的门店形式几乎横跨市场上所有的模型。有满足日常需求的社区写字楼店,也有购物中心效率满足型门店,还有大面积提供独特体验的大店模型,以及星罗棋布的微型外卖卫星店。在区域上,除了深圳门店较为集中,分布在北京、天津、浙江、河北等地门店数量极少,管理半径大,管理难度极高。不同模型门店的顾客画像差异巨大,造成在品牌形象、产品结构、服务模式上无法进行有效的统一。农耕记在多渠道尝试和投入上不可谓不大,对市场风口的把握上不可谓不前瞻。但这些并没有让农耕记业绩长虹稳,近一到两年农耕记势能肉眼可见的下滑。企业为了发展而发展,四面出击横冲直撞,勇气有余而定力不足。机会主义、精打细算、嗅觉灵敏、独裁强势、江湖情怀、重名重利、资源驱动、固执偏见。这些属性,在发展创业期,还是可以是助力企业更好生存的优势。但当企业走向成熟期后,这些当年的优势属性全部都变成阻碍腾飞的绊脚石。因此,中国的小餐饮,基本上五年一个轮回,从出圈走红,到迅速发展,再到四面出击,然后熵增内耗创新停滞,再逐渐淡出视野。中国大部分的餐饮企业,永远是老板意志驱动公司发展。绝大多数依靠市场红利起家,却把成功归因于自己的雄才大略,缺乏集体作战意识,不敬畏市场规律,只相信自己的主观判断。在市场发生变化时,无法及时捕捉到危险的信号,要么一条道走到黑,要么四面出击,全面作战。战术上再成功,都弥补不了战略上的失误。而好的战略来自老板,来自顶层决策者的初心。好的战略是聚焦,是取舍。是要先有出世之精神,是要有一个更高维度的使命价值观。作为餐饮人,很期待中国的餐饮涌现出更多的海底捞、更多的胖东来、更多的信誉楼。当企业微小的时候,你可以多关注自己的私利,为了生存无可厚非。但当你的企业做大了赚到钱了,那就应该多为基层员工谋福利、多为顾客谋方便、多为社会谋贡献。自己赚的盆满钵满、大块朵颐,员工跟着喝口汤还要向你感恩戴德,这个发心就是要好好修正。老子说,后其身而身先,外其身而身存。非以其无私邪?故能成其私。能理解和接纳更多的批评,也许就是走出迷茫的开始吧。小张木匠

一个独立思考的餐饮人
“木匠眼里无废料,医生眼里全病人”
我认为管理者应该做木匠,而不是医生。
由此自名木匠