很多人都遇到过这种情况，入职后，公司迟迟不签劳动合同，要么说过了试用期再签，要么说等公司统一安排。甚至有的公司，入职一年多了都没签过任何书面合同。
有些人觉得，只要公司能够正常发公司，签不签合同都一样。这么想大错特错！
根据法律规定，公司自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，就属于违法，需要向劳动者支付“双倍工资”——最多能赔11个月工资。这是法律给劳动者的保障。
作为深圳执业律师，处理过无数“未签劳动合同”的劳动仲裁案件，今天就把最实用的维权攻略，一次性讲清楚，教你怎么拿到这应得的额外收入，轻松维权！
先搞懂：未签劳动合同，双倍工资怎么算？
赔偿时间：从你入职的第2个月开始，到第12个月结束，最多计算11个月（比如你入职1年没签合同，从第2个月开始，计算到第12个月，就能赔11个月工资）。
赔偿标准：按你每月的实际工资计算（包括基本工资、绩效工资、奖金，不包括加班费）。
举例1：每月工资8000元，入职10个月没签合同，双倍工资赔偿=8000元×9个月=72000元（第1个月不赔，从第2个月到第10个月，共9个月）；
举例2：你入职1年3个月没签合同，双倍工资赔偿=8000元×11个月=88000元（最多赔11个月，倒推）。
关键提醒：劳动仲裁时效是1年，从你知道公司不签合同、侵犯你权益那天算起，超过1年，就不能再主张双倍工资了。
（重点）这3种情况，就算没签合同，也能主张双倍工资！
1.入职超过1个月，公司没签书面劳动合同（最常见）；
2.劳动合同到期后，公司没续签，你继续在公司上班（超过1个月）；
3.公司签的是“空白劳动合同”“无效劳动合同”（比如没盖章、没写工资标准），视为没签合同。
❌ 注意：这1种情况，不能主张双倍工资——你主动拒绝签劳动合同，公司有证据证明的，不能要求赔偿。
以下是实操步骤，深圳本地可直接照做：
未签劳动合同，维权3步走，轻松拿到双倍工资
第一步：收集证据（最关键，没有证据赢不了）
很多人说“没签合同，怎么证明我在公司上班？”，其实只要有以下证据，就能证明劳动关系，照样能赢！
必收集的5类证据（按优先级排序）：
1. 工资流水：银行转账记录（备注“工资”）、工资条（盖公司公章/财务章）；
2. 考勤记录：公司考勤表、打卡记录（微信/企业微信打卡截图）、考勤群聊天记录；
3. 工作证明：工牌、工服、工作证、入职登记表、离职交接单；
4. 工作痕迹：和客户/同事的工作聊天记录、工作邮件、你负责的项目文件（有你的签名/署名）；
5. 其他证据：和HR/老板/领导的聊天记录（提到入职时间、工资标准）、录音（证明你在公司上班，公司没签合同）。
第二步：和公司协商（优先尝试，省时省力）
直接找HR或老板，明确要求：支付未签劳动合同的双倍工资，以及拖欠的工资（如有），并要求公司立即补签劳动合同。
协商时，一定要保留好记录（聊天记录、录音），如果公司同意支付，最好让公司出具书面协议，明确支付时间和金额。
第三步：申请劳动仲裁（最后保障，必赢）
如果公司拒绝协商、拒绝支付，就直接申请劳动仲裁。
深圳劳动仲裁申请指南（深圳专属）：
① 申请地点：公司注册地/实际办公地的区劳动人事争议仲裁委员会；
② 申请材料：仲裁申请书（可现场领取或在线下载）、身份证复印件、证据复印件（一式两份）；
③ 诉求主张：要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、全额工资（如有拖欠）、经济补偿金（如有辞退）；
④ 流程：立案→开庭→裁决（仲裁不收费）。
很多人维权时，会遇到这些问题：不知道怎么收集证据、不知道怎么写仲裁申请书、不知道双倍工资怎么算，导致错过时效，或者少拿赔偿。
作为深圳本地律师，专注劳动仲裁，可帮你：
✅ 免费帮你整理证据，判断你能赔多少（精准计算11个月双倍工资）；
✅ 代写仲裁申请书，帮你明确诉求，避免遗漏；
✅ 全程代理仲裁，你不用出面，在家等结果。
记住：不签劳动合同，是公司的错，不是你的错。你有权利要求公司支付双倍工资，这是法律给你的保障！
如果你在深圳入职后，公司没签劳动合同，不知道自己能赔多少，不知道怎么维权，直接在评论区留言【未签合同+入职时间】，我免费帮你分析，教你怎么收集证据、怎么申请仲裁；也可以私信我，发送你的情况，我帮你定制专属维权方案，24小时内回复！
深圳执业律师 | 专注深圳劳动仲裁、未签劳动合同维权
免费咨询：私信留言，全程指导，帮你拿到二倍工资
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
