公办!深圳职业技术大学2026年教师招聘公告

“集聚英才，共筑高地，深职有你，共创未来”。我们竭诚欢迎海内外人才加入深圳职业技术大学，充分施展才华，携手共建创新高地和人才中心，为职业教育高质量发展贡献力量！现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

1.博士或副高以上选聘岗位：95人，其中专任教师80人、专职研究人员12人、教辅人员3人。详见《校本部2026年招聘选聘岗位》（附件1）。

2.硕士等其他公开招考岗位：29人，其中专任教师2人、辅导员22人、行政教辅人员5人。详见《校本部2026年招聘公开招考岗位》（附件2、附件3）。

1.博士或副高以上选聘岗位：16人，其中专任教师15人、教辅人员1人。详见《深汕校区2026年招聘选聘岗位》（附件4）。

2.硕士等其他公开招考岗位：47人，其中专任教师2人、辅导员4人、行政教辅人员41人。详见《深汕校区2026年招聘公开招考岗位》（附件5、附件6）。

二、学校简介

深圳职业技术大学是一所公办本科层次职业院校，其前身是1993年创建的深圳职业技术学院。2023年6月，教育部批准以深圳职业技术学院为基础整合资源设立深圳职业技术大学，学校成为教育部印发实施《本科层次职业学校设置标准（试行）》以来，第一所以优质“双高”学校为基础设置的本科层次职业学校。

学校现有西丽校区、香蜜校区、深汕校区等三个校区，校园占地面积4000余亩。现有教职工3000余人，全日制在校生3万余人。学校设有本科教育学院、未来技术学院、集成电路学院、人工智能学院、电子与通信工程学院、机电工程学院、汽车与交通学院、建筑工程学院、食品药品学院、材料与环境工程学院、创新创意设计学院、医学技术与护理学院、数字传媒学院、经济学院、管理学院、商务外语学院、职业技术教育学院、马克思主义学院等教学单位，学校紧跟深圳重点产业布局建立17个专业群，设置全日制本科专业26个、全日制专科专业84个。

学校立足职业教育类型定位，人才培养成效显著，累计培养毕业生近20万名，积极推进多元主体人才培养模式改革，深化产教融合、校企合作，联合世界500强或行业领军企业、行业协会建设特色产业学院17所。

学校高度重视师资队伍建设，拥有一支素质优良、结构合理、师德高尚的高水平师资队伍。现有专任教师1600余人，具有博士学位的专业教师占比50.1%，具有高级专业技术职务的专任教师占比43%。在科研创新方面，学校秉承“立地顶天”的应用科研导向，科研创新能力不断提升。

三、招聘方式

（4）注意事项

每人限报一个岗位。

报考人员的所学专业须与岗位要求的专业相符，考生所学专业按所获毕业证书上的专业为准，专业的方向不是专业名称，学位种类不能作为报考专业的依据。在国（境）外院校所学专业以所获学位证书上注明的专业名称为准。岗位专业条件参考《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》（附件8）。如果岗位要求二级专业科目（学科代码），则相应的三级专业（专业代码）都可报考；如果岗位要求的是三级专业科目（专业代码），则只有该专业符合岗位要求。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并提供所学专业课程成绩单、院校出具的课程对比情况说明等材料，用于判定是否符合岗位专业要求，属国（境）外学历的须同时提交相关材料的中文译本。岗位有专业方向要求的以岗位表要求为准。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应层次学历的专业和学位要求及其他资格条件。

根据公开招聘条件和报名材料，学校对报考人员进行资格初审。对资格审核合格的报考人员，通知参加考核。

1.选聘岗位

附件1和附件4岗位：部门初试（30%）+学校面试（70%）。

部门初试由各部门自行组织，通过综合素质考察、专业能力考核、面试等形式考察报考人员综合素质、教学能力和学术水平，同时由学院党委（党总支）通过谈话、函询等形式对师德师风和思想政治表现进行初步考察。具体初试方式、时间、地点等，由各部门另行通知，各部门联系人信息如下：

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2.公开招考岗位

考核方式将按照岗位类别进行，具体如下：

（1）附件2和附件5岗位：笔试（40%）+综合素质考察（20%）+学校面试（40%）。

• 笔试。学校根据岗位类别和条件确定笔试科目及各科目在笔试总成绩的比例分配。笔试全部采用闭卷考试的方式。每科目答题时间均为90分钟，试卷满分100分。

• 综合素质考察。笔试成绩排名在拟聘人数6倍内人员入围综合素质考察。综合素质考察可采用结构化面试、技能实操、业务能力考核、通讯评审等形式进行，满分100分。

• 学校面试。笔试+综合素质考察成绩排名（按笔试40%+综合素质考察20%的原则计算）在拟聘人数3倍内人员入围学校面试。学校面试主要考核应聘人员业务能力素质，满分100分。

按照综合成绩高低排序确定拟录用人员，学校面试成绩60分以下者不予录取。同一岗位总成绩相同的，按照笔试、面试、综合素质考察顺序对比单项成绩，成绩高的确定为拟录用人员。具体考核时间、成绩公布等信息另行通知。

（2）附件3和附件6岗位：综合素质考察（20%）+实操面试（40%）+笔试（40%）。

• 综合素质考察。综合素质考察可采用结构化面试、技能实操、业务能力考核、通讯评审等形式进行，满分100分。

• 实操面试。综合素质考察成绩排名在拟聘人数6倍内人员入围实操面试。实操面试通过实操展示、课程试讲、专业问答等形式考察应聘者专业技能和教学专业能力，满分100分。

• 笔试。综合素质考察+实操面试成绩排名（按综合素质考察20%+实操面试40%的原则计算）在拟聘人数3倍内人员入围笔试。学校根据岗位类别和条件确定笔试科目及各科目在笔试总成绩的比例分配，笔试全部采用闭卷考试的方式。答题时间为90分钟，试卷满分100分。

按照综合成绩高低排序确定拟录用人员，学校面试成绩60分以下者不予录取。同一岗位总成绩相同的，按照笔试、面试、综合素质考察顺序对比单项成绩，成绩高的确定为拟录用人员。具体考核时间、成绩公布等信息另行通知。

学校对拟聘人员名单审议通过后将组织体检和审档考察。

通过体检和考察的人员名单将在深圳职业技术大学网站（https://www.szpu.edu.cn）上公示5个工作日。

拟录用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响录取的，将由深圳职业技术大学办理入职手续。因拟聘人员体检、考察不合格、在公示期间因投诉被取消聘用资格、自愿放弃等情形空出的招考名额，用人单位可另行招考，也可申请从面试入围且面试成绩在60分以上人员中按总成绩排名从高到低依次递补。

四、用人方式和薪酬待遇

本次招聘的教师全部为员额制人员，其中专任教师和专职研究人员按预聘—长聘制聘用管理，行政教辅人员和辅导员按聘任制聘用管理。

学校提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬以学校相关规定为准，按照学校同类人员标准执行，学校具有完备的薪酬年度晋升机制。

提供租金优惠的公租房、保租房等校内外周转住房，符合条件者可享受深圳市人才房政策。

拟聘人员符合深圳市有关人才补贴申领条件的，可按照深圳市有关规定申请相关补贴，具体以上级有关政策规定与要求为准。

五、执行回避制度

（一）凡与深圳职业技术大学在岗教职工（含临聘和劳务派遣人员）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，原则上不得聘用。

（二）应聘人员报名时应真实准确填写有关内容，在系统内进行亲属关系申报，务必上传诚信承诺书。

六、其他事项

（一）应聘深汕校区的教职工未来工作地点为深汕特别合作区。

（二）招聘相关年龄、资格、工作经历等时间的计算，均截至2026年3月17日。岗位要求取得相关证书的，必须在2026年3月17日之前通过考试、认定或评审，且必须在报名时上传岗位要求的证书（只是通过考试、认定或评审但至报名截止时尚未取得证书的，视为不符合要求），且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致。

（三）本次招聘资格审查工作贯穿公开招聘全过程。对任何不符合资格条件、填写虚假信息、提供虚假材料等事项的应聘人员，取消应聘资格。学校在入职和试用期等对拟聘用人员资格进行复核，不符合招聘要求的，取消入职资格，已经录用的，解除聘用合同。

（四）应聘人员报名提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；提供的邮箱应保持畅通；请应聘人员及时查看邮箱邮件信息、招聘系统通知；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的不利后果由应聘人员本人承担。

（五）本次招聘的教师原则上应在录取结果公示结束后1个月内到岗，不能按时到岗的须经学校人事部门批准，否则取消录用资格。原则上，2026届应届毕业生应在录取结果公示结束后1个月内与学校签署就业协议。

七、人事处联系人和联系方式

联系人：刘老师、何老师

联系电话：+86-0755-26019490

电子邮箱：renshi@szpu.edu.cn

本公告由深圳职业技术大学人事处负责解释。