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| 岗位职责： 1、建筑方案设计； 2、协助前期工程成果做好深化设计工作，完成全套施工图绘制； 3、充分了解设计并转换成施工图之各项细节图纸； 4、参与设计管理工作； 5、参与项目施工现场的配合与交涉； 6、负责工程项目的施工现场变更及竣工图的管理； 7、必要时需跟踪施工现场进行图纸整改，解决施工难点； 8、协助配合在各项材料以及项目进度上跟进。 【截止日期】 2022-07-01 |
| 岗位职责： 1、按项目实际成本管理，进行施工图预算和投标预算的对比，以及完成和暂估的及时准确的测定施工成本，确定量价分离指标，组织评审并颁布实施。 2、根据施工生产进度计划，结合各项目实际进度，审核资金使用计划，严格控制资金及管理费用计划，以确保各项经济指标的完成。 3、负责合同的起草和签订，监督工程合同的履行，负责招标文件的起草； 4、组织项目工程结算工作，审核项目完成工程结算、各分供分包结算工作，成本核算和费用结算。 5、工程结算后进行经济活动分析，达到工程同步，工料分析、成本分析资料准确，建立内部资料库，为投标提供相关资料。 【截止日期】 2022-07-01 |
| 岗位职责： 1．组织项目日常安全教育，督促班组开展班前安全活动。 2．参加现场机械设备、电力设施、安全防护设施和消防设施的验收。 3．建立项目安全管理资料档案，如实记录和收集安全检查、交底、验收、教育培训及其它安全活动。 4．每天进行安全巡查，及时纠正和查处违章指挥、违规操作、违反安全生产纪律的行为和人员，并填写安全日志。 5．对施工现场存在安全隐患有权责令纠正和整改，对重大安全隐患有权下达局部停工整改决定。对各类检查中发现的安全隐患督促落实整改，对整改结果进行复查。 【截止日期】 2022-07-01 |
| 岗位职责： 1、负责初步审查承包商提交的与本专业有关的施工计划、施工技术方案、申请报告等，根据既定的施工组织设计和技术方案组织实施，结合工程进展情况，提出动态管理、控制、调整建议；； 2、现场及时发现图纸问题，并负责现场技术交底、施工方案现场优化、关键工序控制、现场质量进度督导等工作； 3、组织各阶段工程验收和竣工验收并办理相关手续； 4、负责项目变更日常管理工作； 5、负责工程管理、施工技术等方面的研发创新工作，负责“三新”推广与应用，收集、整理、总结“三新”应用成果； 6、参与分公司的投招标工作，负责投标文件的技术标书编制工作，负责编写招标工程的招标工程范围、技术参数、技术要求和现场管理规定； 7、参与施工图评审和图纸会审工作； 8、日常工作的整理与汇报，以及上级安排的其他工作。 【截止日期】 2022-07-01 |
| 岗位职责： 1、负责所有项目的结构设计管理（计划、进度、质量等）及施工现场结构设计协调管理； 2、负责编写（审查）各阶段结构设计任务书，与设计单位进行协调配合； 3、负责方案、初步设计、室内设计、室外设计中的有关结构专业图纸的绘制和审核； 4、负责组织方案设计、初步设计阶段结构方案的评估、优化、确定； 5、负责项目设计管理的全面协调； 【截止日期】 2022-07-01 |
| 岗位职责： 1、全面负责现场与施工方在施工程的水、电、消防、燃气、市政管网及相关工程协调配合工作； 2、负责现场水电配套及相关工程的质量、进度、安全文明施工管理工作； 3、执行电气专业范围工程图纸的全面审核，参与工程设计交底、图纸会审； 4、执行电气、消防工序质量检查和隐蔽工程监控，把控材料采购、检验、相关电气消防设施等进场准备工作 5、协调专业工程与相关专业配套工程之间的关系； 【截止日期】 2022-07-01 |
| 岗位职责： 1、审查公司的各类合同文本，评估合同的法律风险； 2、跟据需要参加签订合同的法律谈判，参与合同拟定及修订； 3、协助完成标准合同的修订； 4、负责处理公司的法务纠纷事宜； 5、负责公司日常法律咨询事宜； 6、对公司重大业务决策，提供法律专业意见和建议； 7、负责公司相关人员的法务知识培训。 【截止日期】 2022-05-10 |
| 岗位职责： 1.负责公司领导班子的集体学习工作； 2.负责党建意识形态宣，公司党员干部思想政治学习工作； 3.负责公司企业文化建设、重大新闻宣传策划和微信公众号运维。 【截止日期】 2022-05-31 |
| 岗位职责： 1.开展公司的新闻宣传、对外发布信息、宣传活动等企业文化宣传工作； 2.根据总部企业文化宣传有关规定，审核公司行销辅助品及宣传用品； 3.审核下属机构新闻宣传及对外发布信息； 4.完成企宣相关书籍、报刊、音像制品等资料的收集、整理、保管； 5.完成领导交办的其他工作。 【截止日期】 2022-05-31 |
| 岗位职责： 1、负责办理项目建设各阶段所需的手续与批文，制定报批报建计划； 2、负责项目前期至竣工报批各类文件材料的收集、整理及准备工作； 3、负责报批报建进展情况的跟踪和公司内部有关部门协调工作； 4、负责与各政府主管部门和其他相关单位建立、维护良好关系的工作。 任职要求： 1.专业不限；2022届毕业生，本科及以上学历； 2.形象好，气质佳； 3.性格积极开朗，开拓进取，良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识； 4.做事认真细致，责任感强； 5.对企业文化和理念有强烈认同感。 【截止日期】 2022-06-30 |
| 岗位职责： 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，管理劳动合同； 4、处理薪酬结算、绩效考核、员工关系等相关工作； 5、协助处理党务相关工作等。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历，中共党员； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 【截止日期】 2022-06-30 |
