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国泰航空有限公司社会招聘

国泰航空，香港的旗舰航空公司，自1946年成立以来，一直秉承「志在飞跃」的品牌理念，致力于提供**的航空服务。作为国泰航空集团的核心品牌，通过全面的服务网络，覆盖尊尚旅游、货运及生活品味业务，连接香港与全球。以”植根香港、背靠祖国、联通世界”作为国泰航空的独特定位。

国泰航空及其附属公司运营着现代化的机队，截至2025年6月30日，拥有超过230架飞机。我们的航线网络不断扩展，覆盖中国内地的20座城市和22个航点,服务全球100个目的地。

一、高级招聘专员 (深圳）

1、主要职责

1、人才吸引与雇主品牌建设

1) 协助制定并实施区域人才招聘及雇主品牌建设策略

2) 确保在整个招聘和选拔流程的各个环节中，为候选人提供专业且能提升品牌价值的体验

3) 作为航空公司的品牌代言人，制定并推广区域员工价值主张，以激励候选人申请职位并接受所提供的机会

4) 主动与相关利益方建立关系，加强国泰在该地区的雇主品牌建设，以吸引最优秀的人才

5) 制定并执行计划，积极管理人才库，为职位创建候选人人才储备（例如，校友、大学或学校合作项目以及实习机会）

6) 协助经理制定并实施与招聘、招募、晋升、调动、入职和离职相关的政策、程序和流程

7) 与经理密切合作，利用招聘渠道并提高招聘效果

2、招聘与选拔流程卓越性

1) 负责从与招聘经理讨论需求、制定以商业为导向且能提升品牌形象的评估与选拔流程、创建职位广告、寻找候选人、筛选、选择、发出录用通知以及入职引导等各个环节的招聘流程的管理与执行。

2) 成为多种招聘方法和流程方面的专家，包括采用与全球人才招聘战略相契合的新工具和新技术，以确保高质量的候选人和招聘经理体验。

3) 有效地优先处理不同职位，并确保招聘时间的测量和优化。

4) 根据公司准则审查职位描述，并确保职位广告以有效、清晰且吸引人的方式发布，符合所有当地法规。

5) 在解释测试结果、筛选名单、面试和评估中心表现方面提供专业知识。

6) 进行全面的参考和背景调查，以确保招聘质量并降低风险。

7) 领导录用流程，包括薪资谈判。

8) 根据需要管理内部晋升和职业发展计划及活动。9）成为在招聘与选拔流程相关法律法规方面的专家，这些法律法规涵盖歧视及数据隐私等方面的规定。

3、入职与离职管理

1）确保入职流程富有吸引力，并以当地文化背景为基础进行实施，使国泰品牌深入人心。

2）确保所有相关法规培训均已完成，并监督“刷翼人”对电子学习及其他安全或入职相关培训的完成情况。

3）管理和确保离职流程顺利进行，并给离职员工留下积极且持久的印象。

4）与人力资源团队合作进行离职面谈，记录离职原因及其他相关因素，并实施策略以减少不必要的损失。

4、其他事项

1) 根据需要参与人力资源/人才招聘项目

2) 根据需要承担其他合理的工作任务

5、E&A

根据需要承担紧急情况、事故及危机应对相关职责

资格/经验：

1、学历要求

人力资源专业或相关专业的学士学位。

2、知识、技能、培训及经验

1) 具有 5 至 7 年的人力资源相关工作经验，其中至少 4 年从事招聘工作，有扎实的招聘代理经验者优先

2) 有领导大规模招聘活动的经验

3) 有基于能力的面试及技术面试的经验，并能使用其他评估和选拔工具

4) 出色的口头和书面沟通能力，英语和普通话流利

5) 强大的影响力能力、与利益相关者沟通及管理能力

6) 强大的规划能力，注重细节

7) 高能量和激励风格

8) 强大的文化敏感性和尊重

9) 高效且能够管理多项优先事项和相互冲突的截止日期

10) 需要在该地区内出差