【岗位职责】
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、负责单位人员招聘以及其他HR相关工作。
【任职要求】
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
【福利待遇】
1、工资7000-9000/月;
2、单位缴纳五险一金;
3、单位有食堂(餐补);
4、享有节假日福利,年终奖(2个月工资);
5、朝九晚六,双休#
简历完善指导|内推|安置|就业
国央企就业指导
关注微信公众号
了解更多信息
免责声明:本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立,内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有,如有侵权,请留言联系更正或删除。