深圳产假、奖励假安排及工资发放标准!

✅职工产假规定

标准产假：顺产98天/难产128天（有生育险可领生育津贴+工资差价）

其他产假天数：

广东奖励假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻（通常以未婚生育无法享受该奖励假），女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

✅产假可以从产前开始休假吗？

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

图源：广东省人民政府

✅产假期间的工资

产假期间主要是以生育津贴为主！

若你的生育津贴高于原来的工资标准，则只发放生育津贴；

若你的生育津贴低于原工资标准，则发放生育津贴+公司补差额！

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

✅生育津贴参考

按最低缴费基数计算

若用人单位上年度职工月平均工资为6733元（2025年最低缴费基数）

顺产假期为98天，则生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 98 ≈ 21994元 

如果产假期为128天，生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 128 ≈ 28727元 

✅原工资标准

职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。

职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

✅常见问题解答

①产假期间女职工的社保个人缴纳部分怎么交？

单位应继续为职工缴纳社保，个人缴纳部分建议与单位提前协商，共同履行缴费义务。

②个人申请还需要经手单位吗？

企业职工申领生育津贴无需单位盖章确认，无需单位配合。企业不能申领该时间段生育津贴，在单位服务网页操作时将拦截。