2025 年的募资与资产端格局延续“双极化”：头部白马机构弹药充足，聚焦硬科技与跨境并购；中小GP在垂直赛道拼杀，人才争夺更精细。跨城求职不再是地理妥协，而是围绕 alpha 捕捉效率与职业曲线 的战略选择。作为猎头，我在帮李同学对接XX资本的过程中，更深刻体会到这一点。

故事背景与求职动机

李同学在上海读完本科与硕士，早年浸润本地创投圈的认知网络。毕业后他去深圳，进入一家 有国资背景的大平台投资机构，初衷是借助平台背书为未来进入市场化机构铺路。但长期而言，他的诉求非常明确——回上海，并在更市场化的环境中锤炼投资能力。深圳这家机构在当地并无给他带来实质资源与积累，业务节奏与考核方式更偏体制内逻辑，与他的市场化投资目标并不匹配。

猎头分析与机会定位

去年底，他决定回上海，找到了我。

推荐岗位时，我不仅介绍 XX资本的基本信息，更详述它的“隐性特质”：位于上海、无外地办公室，团队仅 20 余人，细分行业过往已有专注，且与你的专业背景相近，未来长期的发展空间大；创始人来自海外基金，作风直接务实、重结果导向，并愿给年轻人上 IC 的机会。我特别指出，李同学履历中缺少自主开发项目成功的经验，他已经30岁，在出手作为投资人未来职业路径会越来越被动。而这个机会虽基金规模不大，却能让他直接进入核心决策环节，成为回上海的“敲门砖”，同时长期来看，也为自主开发项目的提供机会。

他当时犹豫：“Joanna，我在深圳，异地面试会不会直接被刷掉？”我告诉他：

“上海的机会一直都很抢手，你想竞争的机会也都很抢手，异地候选人易在‘在场感’上吃亏，但你的履历亮点（专业，理工科，产业背景）可部分对冲，但还是要积极准备。

但我提醒他关键是最后一轮，务必提前我沟通你的情况，且配合去当地、设法见到最终核心面试官，在关键时点充分表现诚意，如果你的面试结果通过，是其实你的这份“异地来访”的面试会加深印象，会有加分。

另外，在面试流程结束前的任何时刻，心态要open，不要过早锁死 relocation就是唯一求职动机，或者锁死能relocate的时间或薪资细节，保留灵活度，根据面试节奏来一一解决当下问题即可。

Joanna的异地面试建议

1.关键节点见核心面试官，在此时点充分表达诚意；

2.前期保持open，避免过早锁死条件，保留灵活度与谈判空间；

3. 提前与职位推荐者（主要的contact window）联系，了解面试情况、当地情况、流程节奏等。同城竞争者往往更具“在场优势”，局势随时可变化，要跟进节奏，细节沟通与当面呈现能显著提升成功率。

如果你也在思考如何在 20256年的创投圈做精准跨城择业，或需要结合履历短板与岗位匹配度的定制策略——欢迎关注我们的公众号。我们会持续发布来自一线与特色 GP（的精选职位，并提供求职咨询。想深入交流，可加微信了解。

The End

#精选offer故事分享12

Source from QX Capital Investment Associate Position

WHO I AM？

石现 JOANNA SHI

漫梦咨询（DWX）创始人，11年创投圈猎头经验，深度合作PEVC/CVC

创立DWX之前，她在CGP任职PEVC团队高级经理一职，带领上海、北京、深圳共计10+顾问团队，熟知中国大陆市场风险投资、私募股权基金、BAT字节跳动等一线互联网公司、投资银行（FA）、二级市场等金融人才市场情况。她也是国内专注服务风险投资客户（VC）的第一批猎头人员之一，加入CGP之前，任职ELEMENT RESOURCES首席顾问一职，PEVC团队创始团队成员。历年任职公司TOP BILLER。

成功服务的客户有：高瓴、启明创投、IDG、GGV、美团点评、字节跳动、 鼎晖投资、云锋基金、百威集团、英雄联盟、易凯资本、弘章资本、CMC、华映资本、云启资本、青云创投、蓝湖资本、昆仑资本、森亿医疗、东方明珠集团、海通等。职位包括投资团队、融资团队、财务、投后、咨询、企业战略等方向。

 她毕业于英国曼彻斯特大学硕士人力资源专业。