深圳某院不演了!

大家常说“深圳速度”，以前我不懂，现在我信了。

2026年才刚开始没几天，别的公司还在算账、盘点，这家深圳的设计院就已经雷厉风行地出台了[2026]第03号文件。

只可惜，这速度不是用来发钱的，而是用来恶心人的。

这一份《关于2025年度全公司年度绩效奖金不予发放的通知》，就像一记响亮的耳光，扇在了每一个熬夜通宵、期待拿着年终奖回家过年的设计师脸上。

文件里那几句冠冕堂皇的客套话——“付出了辛勤努力”、“衷心感谢”，此刻读起来，不仅没有温度，反而让人觉得脊背发凉。

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文中说道——“受外部市场竞争加剧、项目回款周期延长等多重因素影响”——又是熟悉的配方，又是原来的味道。

我想问，2025年你们签合同的时候不知道市场竞争激烈吗？你们接项目的时候不考察甲方的回款能力吗？经营层的战略失误、商务层的回款不力，最终却要让底层的技术人员来买单。

这不叫“受影响”，这叫“转嫁危机”。

很多外行可能不懂，以为“绩效奖金”是额外的福利。但咱们设计圈的人都清楚，在大多数实行“预发+结算”制度的设计院，所谓的“年度绩效奖金”，本质上是我们被扣押的工资！

平时每个月只发个基本生活费（预发），大头都压在年底算总账。现在你告诉我“不予发放”，这不仅仅是没发奖金，这是在克扣工资，这是在白嫖劳动！

再看最后一段：“望全体员工充分理解……继续秉持敬业担当……共谋发展。” 

翻译一下就是说：钱是没有的，但活儿你们得继续干。怨气也是不许有的，你们得“充分理解”老板的难处。

但在深圳这种一线城市，房租几千，房贷几万，你让大家拿什么去“理解”？还真指着设计师“用爱发电”吗？

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此类文件最令人震惊的，其实还不是它内容的残酷，而是它态度的傲慢。

以往，设计院即便发不出钱，好歹还会演一演。比如“延迟发放”、“分期发放”，或者搞个“以物抵债”（虽然也恶心）。

但这家公司，直接用了“不予发放”四个字。

决绝、冷酷、不留余地。

这说明了什么？ 说明管理层已经彻底摊牌了，连演都懒得演了。

某种程度上，这是就是一种变相裁员，变相劝退。

他们巴不得员工看到通知后，气得当场辞职，这样他们连N+1的赔偿金都省了。 留下的，就是那些背着高额房贷、不敢轻易挪窝的“软柿子”，正好可以继续压榨。

当一家公司可以随意通过红头文件取消全员的劳动所得时，它就已经失去了作为一家企业的底线，也失去了所有员工的新人，因为既然大家2025年拼了命，结果是0，又凭什么相信，2026年“共克时艰”后，结局会有所不同呢？

后人有诗叹曰：

鹏城岁晚客心惊，

一纸朱批断赏刑。

昔日加班灯火在，

今朝回首口袋轻。

千言感谢皆虚话，

万种艰难诿市情。

莫道同舟共风雨，

船沉只死画图兵。