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文 | 胡天琦
编辑 | 党群工作部
为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续强化青年思想引领，进一步凝聚青年共识、激发青年活力，2月6日，产融南昌总部召开“涵养江铜情怀 提升青年素养”青年座谈会。产融领导班子与深圳总部20余名青年职工齐聚一堂，聊工作、谈生活、话发展，现场氛围热烈。
座谈会上，产融本部团支部书记系统总结了2025年本部团支部工作。参与青年职工结合各自岗位实践，畅谈工作感悟、分享职业认知，坦诚交流职场上面临的困惑与挑战，言语中尽显实干风采。
交流过程中，青年们不约而同聚焦各业务条线信息化建设，深入探讨发展方向与实施路径，体现出对公司数字化转型的深度思考与责任担当。据悉，产融本部深圳总部青年占比超过50%，一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年，已成为推动公司发展的中坚力量。
在八小时外生活方面，青年职工积极建言献策，提出多项具体建议，包括2026年组织开展骑行、篮球等多元化文体活动；进一步降低社群参与门槛、提升青年活动参与积极性等；与南昌、深圳、佛山等地开展青年联谊活动，丰富青年业余生活，拓宽青年交友渠道，切实增强青年职工的归属感与幸福感。
本部党支部、团委及工会负责人逐一回应并认领相关需求，深圳片区分管领导提出建议：一是倡导“工作归工作、生活归生活”的理念，引导青年合理平衡工作与生活，做到劳逸结合、张弛有度，以更饱满的状态投入工作、拥抱生活；二是鼓励社群建设遵循“先组织、后支持”原则，充分调动青年职工的主动性与创造性，让青年成为社群建设的主体，切实提升社群活力与参与度。
公司党委书记、董事长艾富华代表领导班子向青年职工致以诚挚问候和新春祝福。他强调，青年是公司发展中最活跃、最有朝气的中坚力量。产融党委始终高度重视青年人才培养，也将继续搭建更广阔的平台，助力青年快速成长。
他对青年职工展现出的精神风貌给予充分肯定，并提出几点期望与要求：
一是树形象，产融业态丰富、人才多，青年职工走出去应展现出“江铜人”的特有精神气质。
二是创品牌，要持续加强“青年文明号”建设，打造具有辨识度的产融青年品牌。
三是走出去，依托大湾区地域优势，主动与科技型企业交流对标，拓宽视野格局。
四是共成长，青年职工心里话要“敞开说”，在思想碰撞中相互促进、共同成长。
青春逢盛世，奋斗正当时。本次座谈会搭建了公司党委与青年职工之间的“连心桥”。下一步，产融本部党、工、团组织将以此次座谈为契机，持续强化政治思想引领，把握青年成长规律，用心用情服务青年发展需求，深化团青品牌建设，切实为青春赋能、为国企增色。
