[东莞][社招]美宜佳控股 - 人力资源体系 数据治理专员/顾问(HR数字化方向)

美宜佳控股｜人力资源体系招聘职位：数据治理专员/顾问（HR数字化方向）【我们是谁】美宜佳控股是国内领先的连锁零售企业之一，业务覆盖多业态、多区域与高频人事变动场景。人力资源体系正推进“流程标准化 + 平台一体化 + 数据可信底座”的数智化升级：以飞书人事等生产系统为主阵地，联动数据中台/BI（如帆软），沉淀可复用的数据治理机制与质量运营能力，为组织管理、人效分析与HR数字化应用提供可信数据支撑。【岗位使命】聚焦HR基础主数据治理，围绕花名册/组织架构等核心主数据，持续提升数据质量（准确性、完整性、唯一性、及时性、可追溯），建立可运行的数据质量监控与问题闭环机制，打造“可监控、可派单、可升级、可复盘”的数据底座运营能力。【岗位职责】治理机制与闭环运营（轻量）：建立并运营花名册数据治理机制，明确数据Owner/维护人、问题分级、工单流转与SLA，推动持续改进与复盘。数据标准制定（基础为主）：制定并维护花名册/组织/岗位等基础数据字典与口径规则（字段定义、取值范围、校验规则、更新频率），统一“语言体系”。质量管控与清洗（核心）：搭建数据质量规则与指标体系（完整性、准确性、一致性、唯一性、及时性）；定期开展脏数据治理（去重、补全、纠错、历史修复），并推动源头流程/强校验防复发，保障花名册、组织架构高质量生产。基础数据整合支持（按需）：支持多系统间员工/组织主数据对齐与映射，保障口径一致、链路可追溯。平台协同与落地（按现状）：依托飞书人事等生产系统，配合数据中台/BI完成质量监控看板、取数规范与基础数据服务输出（按公司现状推进）。安全与合规管理（基础要求）：按公司制度落实访问控制、脱敏与审计，确保符合《个人信息保护法》等合规要求。【招聘人数】1-2人（根据项目推进节奏与治理范围动态调整）【任职要求】专业背景：本科及以上学历（计算机、统计学、信息管理、人力资源等相关专业优先）。工作经验：2年以上数据治理/数据质量/主数据（MDM）相关经验；有花名册/组织主数据治理经验优先（零售/多门店/高流动场景优先）。技术能力：能独立完成质量规则制定、异常定位与清洗修复（SQL/Excel至少熟练一种，SQL优先）。具备主数据管理基本方法（唯一标识、映射、去重合并、规则沉淀）。熟悉飞书人事/数据中台/帆软BI等任一类平台者优先。业务理解力：理解HR基础业务与主数据结构（入转调离、组织/岗位/编制、用工类型等）；熟悉招聘/薪酬/绩效者加分。核心素质：逻辑清晰、责任心强、跨部门推动能力强，能推动“修数据 + 改流程 + 防复发”落地。（可选）加分项：了解指标体系/BI数据源管理；具备AI/RPA在HR场景的应用思路或实践经验。【岗位福利】参与集团级HR数智化建设，能够沉淀可复用的数据治理方法论与运营机制平台化协作（飞书人事/数据中台/BI）+真实业务场景（多业态、多区域），成长空间大薪酬福利按集团政策执行（含五险一金、带薪年假、节日福利等，具体以公司制度为准）【工作地点】东莞【简历投递】325975@myj.com.cn邮件标题建议：应聘数据治理（HR数字化）+姓名+年限+现居地