外贸业务员 ｜ 10人
薪资待遇：
7500元/月-25000元/月
岗位职责：
1. 通过展会、社交媒体、海关数据等方式收集并完善客户资料、开发新客户；
2. 根据客户反馈的信息，及时汇报业务经理，制订详细业务开拓计划并实施；
3. 及时收集所负责客户的产品信息、销售信息（如客户年度销售计划、销售区域等），挖掘客户新的需求；
4. 及时上报客户维护过程中的异常问题并跟踪解决。
客服专员 ｜ 3人
薪资待遇：
6000元/月-25000元/月
岗位职责：
1. 协助业务处理日常事务，如报价单、打样工程单、生产单、销售合同等流程录入；
2. 负责客户样品生产安排、进度跟进、寄样及客户样品管理，负责部门开发样生产安排、跟进及管理；
3. 根据客户要求，与供应链协商安排大货生产，参加工艺评审会，参与大货封样，跟进生产进度，货好后通知船务安排验货出货并联系货代安排订舱；
4. 协助业务经理/总监做好业务数据收集，如订单统计、预计订单、预计回款等；
5. 完成业务经理/总监交代处理的其他工作。
营销顾问 ｜ 10人
薪资待遇：
7000元/月-25000元/月
岗位职责：
1. 负责包装设计项目的独立开发及维护，根据公司的要求，按时完成预定的销售目标；
2. 完善好客户的相关信息并进行归类整理，做好客户的跟进回访工作；
3. 处理好订单的执行事宜，及时跟进订单进度，反馈客户的需求和信息。
品牌策略师 ｜ 3人
薪资待遇：
8000元/月-15000元/月
岗位职责：
1. 负责品牌定位、核心价值提炼、广告语提炼、产品线规划、副品名创意等一系列策略方案的制定，并完成方案撰写；
2. 根据项目及品牌整体策略规划，撰写相关分析报告（包括消费者分析报告、渠道销售政策评估报告、品牌产品评估分析报告），并完成项目画册、文案等后续服务工作。
包装设计师 ｜ 3人
薪资待遇：
7000元/月-15000元/月
岗位职责：
1. 根据订单操作流程，负责设计单的操作，包括立项、创意研讨、草图研讨、设计执行、初稿提案；
2. 负责工艺研讨图的打印、效果图修改、打印确认、菲林版式校对等相关工作。
规划工程师 ｜ 3人
薪资待遇：
9000元/月-15000元/月
岗位职责：
1. 与业务确认资料并规划产品尺寸、材料、工艺及结构等，并根据相关资料按时按质输出产品BOM表；
2. 规划打样用料、工艺及结构，开打样单；
3. 在OA系统上制作、审核生产工程单；
4. 召集相关人员进行样品及产前工艺评审；
5. 跟进样品进度，对样品的交付时效及品质负责；
6. 制定产品《工艺品质标准》，建立标准样品；
7. 协助供应商解决打样及大货过程中的异常。
QE工程师 ｜ 3人
薪资待遇：
8000元/月-10000元/月
岗位职责：
1. 运用质量工具和方法，在国际事业部、分（子）公司和供应商中开展质量体系维护、质量宣导培训、质量预防、过程监督、执行稽核的工作；
2. 在国际事业部内部对质量标准进行收集和修订，跨部门进行质量异常纠正、质量优化提升，以及内外部质量改善辅导。
验货员 ｜ 3人
薪资待遇：
8000元/月-10000元/月
岗位职责：
1. 熟悉包装行业验货标准；
2. 一般客户按AQL1.5的标准验货；
3. 严格客户按AQL1.0的标准验货；
4. 按业务经理的验货计划，及时检验并填写成品验货报告。
IE工程师 ｜ 3人
薪资待遇：
14000元/月-18000元/月
岗位职责：
1. 负责标准工时的测算及建立，为报价提供支持；
2. 建立标准盒型的排拉图及工位工时数据库；
3. 完成大单品的排拉SOP，协助生产部门排拉并优化产线；
4. 优化手工位的排列、拆分和组合，开发自动化设备代替共性的手工动作；
5. 将SOP/SIP标准文件进行评审、受控、发行，并上传至信息系统以备各事业部作为技术标准文件与产品订单共同下达至供应商，以确保产品品质的稳定性；
6. 定期收集及分析供应商交期、品质、成本等相关数据，研究供应商存在的共性问题及个别严重的突出异常并提出改善措施及建议；
7. 针对共性问题及严重异常，整理案例、编制教材，加强对供应商的案例分享及培训，提升供应商的整体交付能力。
生产跟单 ｜ 3人
薪资待遇：
7000元/月-11000元/月
岗位职责：
1. 负责供应商运营监控、提升建议及合作改善沟通，完成订单的跟进/上线辅导/制程巡检等工作；
2. 负责订单交期的跟进以及突发事故的处理；
3. 根据品质标准辅导供应商进行产品首样确认以及量产，并及时处理供应商制造过程的品质异常问题，确保产品达标；
4. 加强过程品质失败成本的预防，管控资料袋的发放、回收及资料文件的整理，确保生产大货的及时交样；
5. 负责产品标准文件（含：技术文件及品质标准文件）的传递、宣导及监督执行，对资料信息准确性、可量产性进行评估。
资源开发专员（加工商） ｜ 3人
薪资待遇：
8000元/月-15000元/月
岗位职责：
1. 协助建立供应商开发的标准、流程，规范准入过程；
2. 协助建立供应商评估机制和辅导机制，在合作的过程中与供应商共同成长；
3. 通过供应商管理的系统平台，管理供应商资源；
4. 根据公司供应商开发规划及各业务单元的需求，参与制定供应商开发计划；
5. 协助业务部门解决与生产加工供应商合作过程中遇到的问题；
6. 协助建立供应商的订单分配，并监督执行；
7. 负责建立生产加工价格标准体系及维护规则，为采购及生产下单部门提供依据；
8. 根据价格标准体系，监督各采购及生产部门的执行；
9. 定期分析实际成本数据，及时对生产加工价格标准体系进行更新；
10. 定期稽核非常规工艺、手工、物流线路，提交稽核季度报告；
11. 根据工艺、人工价格波动趋势，及时提议业务部门下达备货生产订单，战略性降低生产成本；
12. 制定及监督执行不同区域的标准价格体系，以降低公司生产成本。
资源开发专员（主辅料） ｜ 3人
薪资待遇：
8000元/月-12000元/月
岗位职责：
1. 负责包装全品类主辅料供应商的开发与资源储备，制定材料开发计划，跟进新材料打样验证；
2. 执行三家询价议价，通过材料替代完成降本目标；
3. 实地考察、评审、考核供应商，搭建优质资源库；
4. 对接设计、工程、采购团队支撑新品项目，处理物料品质与交期异常；
5. 跟踪包装材料市场行情，输出成本优化方案，定期维护供应商档案并输出开发报表。
资源管理部副总监 ｜ 3人
薪资待遇：
18000元/月-25000元/月
岗位职责：
1. 在系统中建立各区域资源池、品类资源池、储备资源池，并对资源池进行管理、优化、整合等工作；
2. 规划各区域不同等级供应商开发目标，针对不同类别供应商进行现场验厂、分级评估、框架协议签订，加大公司供应链资源优化整合，包括材料、贸易、设备、物流、加工商等供应链延伸建设；
3. 制定《供应商管理办法》（含：供应商的准入机制、准入条件、评审考核、合作模式设计、合作管理等）及作业规程，参与加工商与供应商等级评定，负责对供应商的定期评价与考核，根据考核结果对供应商的等级及订单量进行调整，并对新开发资源的使用情况进行管理；
4. 通过资源开发、材料替代等方式降低采购成本，同时定期稽核国内国际供应链、各分（子）公司采购价格；
5. 针对日常业务活动重大异常或公司交办的异常，完成立项调查、制作报告、专题研讨、整改跟进及落实考核。
研发工程师 ｜ 3人
薪资待遇：
9000元/月-15000元/月
岗位职责：
1. 负责行业新材料特性（环保、安全、经济适用性等）及企业运用的可能性调研；
2. 拟定年度新材料开发目标、成本控制目标及新价值创造目标；
3. 围绕年度新材料开发目标拟定计划及执行推进；
4. 负责新材料生产运用性测试及相关特性标准建立；
5. 协助采购部门对采购开发的新材料进行测试及运用评估；
6. 针对所开发的新材料运用过程的监控及数据分析，论证新材料的批量生产运用价值。
