一位深圳老板的真实经历:如何用一次体检,留住核心高管

一次体检，不仅发现了高管的健康隐患，更挽回了人才损失。

企业家健康管理，是最值得的投资。

一个真实的挽留故事

事件经过

主角：王总，42 岁，深圳科技公司 CEO

背景：

• • 公司 CTO 张总，45 岁，技术核心
• • 负责公司 80% 的技术架构
• • 年薪 200 万，猎头挖角不断

事件：

高管流失的真实成本

调研数据（名士名医服务客户统计）：

流失成本 = 招聘成本 + 培训成本 + 业务损失 + 团队动荡

高管健康风险现状

调研数据（名士名医服务客户统计）：

高管健康风险是普通人群的 2-3 倍。

您是否也在担心高管流失？

如果超过 2 个"是"，那么这篇文章，您一定要看完。

01 为什么高管体检如此重要？

原因一：高管健康问题隐蔽性强

案例：

80% 的早期癌症无明显症状，只有体检能发现。

原因二：高管健康影响企业稳定

案例：

一位老板说：
"一个核心高管倒下，整个业务可能瘫痪。"

原因三：健康关怀比高薪更能留人

调研数据（名士名医服务客户统计）：

健康关怀有效性最高，因为触及人性最根本需求。

02 高管深度体检的 5 大核心项目

项目一：肿瘤标志物筛查

检查内容：

适用人群：40 岁以上高管，每年必查

项目二：心脑血管专项

检查内容：

适用人群：45 岁以上、有应酬、压力大高管

项目三：代谢性疾病筛查

检查内容：

适用人群：所有高管，每年必查

项目四：消化系统专项

检查内容：

适用人群：40 岁以上、有应酬高管

项目五：神经系统专项

检查内容：

适用人群：50 岁以上高管

03 三个真实案例

案例一：深圳科技公司 CTO 挽留

背景：

• • 王总，42 岁，深圳科技公司 CEO
• • CTO 张总，45 岁，技术核心
• • 年薪 200 万，猎头挖角不断

名士名医的服务：

1. 为 20 名高管配置年度深度体检
2. 张总体检发现早期肺癌迹象
3. 1 周内安排三甲医院专家手术
4. 术后健康管理 + 家属关怀

结果：

案例二：广州贸易公司销售总监

背景：

• • 李总，48 岁，广州贸易公司老板
• • 销售总监陈总，50 岁，负责 60% 业务
• • 长期应酬，身体亚健康

名士名医的服务：

1. 为高管配置深度体检
2. 陈总体检发现早期冠心病
3. 安排专家手术 + 术后康复
4. 家属健康保障

结果：

案例三：佛山制造业财务总监

背景：

• • 陈总，52 岁，佛山制造业老板
• • 财务总监黄总，48 岁，负责融资
• • 工作压力大，长期熬夜

名士名医的服务：

1. 为高管配置深度体检
2. 黄总体检发现早期肝癌
3. 安排专家手术 + 术后管理
4. 家属健康保障

结果：

04 名士名医的高管健康护航服务

服务内容

服务流程

核心资源

05 结语：老板们，您算清楚这笔账了吗？

给老板的 3 个建议

建议一：算清楚高管价值账

名士名医，帮您算清楚这笔账。

建议二：从"高薪留人"到"健康留人"

名士名医，帮您留住核心人才。

建议三：从"事后补救"到"事前预防"

名士名医，帮您预防健康风险。

名士名医的服务承诺

名士名医，专为老板服务。

最后的提醒

一位深圳老板的真实经历：如何用一次体检，留住核心高管。

一次体检，不仅发现了高管的健康隐患，更挽回了人才损失。

企业家健康管理，是最值得的投资。

名士名医，已经为您准备好服务。

您，准备好投资这笔账了吗？

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本文仅为趋势分析，不能替代专业医疗建议。如有不适，请及时就医，由专业医生诊断治疗。

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