在前不久举行的深圳礼品展上，10号展馆里一个叫“超级皮儿”的展台前人来人往。深圳人才创业项目——生物基面料品牌“超级皮儿 PEELSPHERE ”与本土果蔬汁连锁品牌“混果汁 HUNJUICE ”正联手展现如何“变废为宝”——将果皮废渣转化为生物基皮革。
这种生物转化技术来自深圳人才企业朴飞生物，该技术曾获2022年《财富》最佳设计奖，德国可持续发展奖等。而能够从实验室技术快速走向市场落地，并牵手本土品牌企业，离不开深圳“人才推荐官”沙龙的精准托举。
由深圳市委组织部、市人才工作局主办，市人才研修院承办的“人才推荐官”沙龙，打破传统人才对接形式，以“小而精、专而实”为核心特色，聚焦人才创新创业痛点，精准链接产业、金融、政府等多方资源，实现创新人才与产业需求的无缝对接。
在去年11月举行的首期沙龙上，深耕植物纤维面料研发的朴飞生物，凭借非粮农业废弃物转化生物基皮革的核心技术，成为活动重点对接对象。企业创始人宋悠洋深耕可持续材料领域，掌握从咖啡渣、酒糟等农业废料中提取纤维素合成环保皮革的前沿技术。2022年，在欧洲呆了10年的宋悠洋毅然回国来深创业，创办朴飞生物和“超级皮儿”品牌，虽已完成技术研发到商业应用的闭环，却面临供应链合作、市场资源对接等发展难题。
依托“人才推荐官”的精准撮合，朴飞生物快速对接优质合作资源，与新茶饮品牌混果汁达成深度合作，将门店产生的果皮果渣等废弃物转化为生物基皮革原料，共同打造可持续环保产品。目前该合作项目已正式官宣落地，生物基皮革研发验证工作稳步推进，未来将结合时令水果新品上市，推出联名环保周边产品，同步开展配套推广，实现农业废弃物资源化、品牌可持续发展的双向共赢。同时，企业还借助沙龙平台，拓展多元合作版图，持续优化两代植物纤维材料产品，全面打通材料销售、文创礼品定制等商业化闭环，实现业务指数级增长，稳步深耕B端市场，为环保材料产业化应用筑牢根基。
“人才推荐官”沙龙已成为深圳人才服务的亮眼品牌，从首期环保材料项目，到第二、第三期的医疗科技、高端制造领域项目，活动以每场聚焦一个细分领域的精准定位，让人才与目标客户、合作方、投资机构面对面交流，改变传统展会低效对接的困境，让创业者在短时间内找准合作方向、破解发展卡点。
宋悠洋感慨地说：“我们平时参加展会，一天见几百人，也不一定能见到真正想合作的人。但参加了一次沙龙，我们就见到了目标客户。这种精准、高效，正是我们创业者最需要的。”参与活动的中国科学院院士李殿中、柔脉医疗创始人成诗宇博士也纷纷为活动点赞，认为精准高效的对接机制，让技术创新与产业需求快速碰撞出合作火花，切实解决人才“找市场难”、企业“找技术难”的行业痛点。
以人才链串起创新链、产业链、资金链，深圳“人才推荐官”沙龙探索出人才服务创新路径。相较于传统人才服务模式，该活动跳出“物理碰面”的浅层对接，致力于促成多方合作的“化学反应”，通过市、区联动、部门协同的常态化机制，精准聚焦细分领域，整合政策咨询、资源匹配、项目孵化等全链条服务，将单次对接活动升级为长效赋能机制。
这一创新实践的背后，是深圳新时代人才服务工作的全新思路：人才服务需摒弃大水漫灌的传统模式，转向精准滴灌的靶向赋能，聚焦人才创业核心痛点，以市场化思维搭建对接平台，让专业资源匹配专业需求；同时打破行业、领域、资源壁垒，以人才为核心牵引，推动创新要素高效流动，实现技术、产业、资本深度融合，真正做到为人才创新创业铺路搭桥、保驾护航。
近年来，深圳致力于靶向施策精准揽才育才，具有国际竞争力的人才制度体系更加完备。去年市级全球人才汇聚项目、特聘岗位和高层次人才培养支持项目落地见效，金融、教育、科创、工信等10个平台部门结合行业发展导向、人才特点，自主评价遴选高精尖缺人才。同时，制定发布高端紧缺岗位清单，共1343个岗位“画像”，全面覆盖我市“20+8”战略性新兴产业集群和未来产业，对科技型中小微企业引进清单内人才予以奖励，助力企业愿意用、用得起优秀人才。此外，发布境外职业资格便利执业认可清单4.0版，涵盖12个重点领域、40项职业资格，为产业发展注入国际人才动能。
