企业作为社保缴费主体,需协助员工办理社保待遇申领、社保关系转移等业务,保障员工合法权益。
(一)常见社保待遇申领
失业保险金申领:员工与用人单位解除劳动关系后,企业需配合提供解除劳动合同证明。
失业保险金标准为深圳市最低工资标准的80%,最长领取期限根据缴费年限确定,最长不超过24个月。
生育津贴申领:2025年12月起,生育津贴直接发放至员工个人账户,无需企业代领。
参保满1年、符合计生政策者,可在生育后3年内线上或线下申领,按单位平均工资及法定产假天数计算(顺产98天、难产128天),津贴低于工资的差额由企业补足。
工伤保险待遇申领:员工发生工伤后,企业需及时向社保机构提交工伤认定申请,经审核通过后启动理赔程序。
(二) 社保关系转移与接续
员工跨省、跨市流动就业时,需办理社保关系转移,企业需配合提供相关证明材料,具体流程如下:
转出:员工向原参保地社保机构提出转移申请,开具《参保凭证》;
转入:员工向深圳社保局提交转移申请及《参保凭证》、身份证、深圳社保卡等材料;
衔接:两地社保机构进行信息核对与资金划转,完成转移后,员工可查询确认转入情况。
特别说明:社保关系转移后,缴费年限累计计算,不会中断;养老保险个人账户全额转移,医疗保险按规定比例转移,转移周期一般为45个工作日。
2026年全国统一简化跨省异地就医及社保转移流程,可通过掌上12333APP、电子社保卡等平台“指尖办”,实现更多事项“跨省通办”“一网通办”。