最近看到一个消息，深圳一国字头的头部公募，前台员工都可以下午3:30下班了，仔细一看，原来是因为该公司可能是离职率过高，而暂时妥协的一种方式，即前台的投研人员可以下午3:30下班，相当于提高了时薪，当然后台要计算净值的员工，就没有那么幸运了，
那为什么离职率提高了呢？想来和这消息有关，
乍看起来像是升级了，事实上已经没那么灵活了，
就像我们当年，差不多10年前吧，也是下午4:30下班，那个时候因为是独立运营，虽然自己收入不高，可是因为每天下午4:30就能下班，毕竟股票市场是3点收市嘛，然后结算完之后，4:30就能收拾东西回家了，
可惜好景不长，后来因为一些类似的原因，延迟到5点下班，再后来又延迟到5:30下班，直至最后，什么都没有了，
这就是当前职场的一种现状吧，某种程度上来说，收和放，上边都有考量，
对个人来说，如果业绩好，那么其实上班的时长并不是那么重要，就像那些销冠一样，只要你把订单业务量拿回来了，管你上班多长时间，
但如果环境不好，不患寡而患不均，尤其是业务量没上来的话，那这个上班时长就有待商榷了，
实际上基金和股票一样，都是延续三点就收盘的过程，除了计算净值，那么如果一直待在那里，确实也没有多大的用处，调研有时候是要去外面的，至于说研究，在家里其实也可以，
所以怎么说呢，这个东西就是看你怎么定义取舍了，而且最重要的是现在各行各业，其实都向制造强国推进，并不是说金融业就真的有那么好，从各种迹象来看，如果有志于往芯片方面跑的朋友们，尤其是各种算力机器人之类的，都可以好好研究一下。
就像这张图，已经很能说明一切。
