【背景】近日，深圳一则“微信余额没有300至500元不给面试”的聊天记录引发全网关注，涉事关联企业为某科技公司，委托中介发布该招聘要求，理由是“防止没钱员工闹事”，相关部门已介入调查。以下是三个网友的聊天记录。
王建国：@所有人 救命！你们刷到深圳那招聘没？[裂开] 面试居然要查微信余额，低于300块都不让面，这踏马也太离谱了吧我的天！
李狗蛋：看到了看到了！@王建国 我刷到好几个帖子了，刷到吐，还看有人说，涉事企业还否认了，说是劳务谴派公司搞的鬼（哦不对，是派遣），要跟人解除合作呢。
张富贵：拉倒吧拉倒吧！[白眼] 还甩锅呢，我看有人发的截图，中介都明说了，就是用工方要求的，说白了就是怕员工干两天就跑路要工资，找借口呢，真服了。
王建国：对对对！不管是谁要求的，查微信余额这事儿就不合理啊！这不是侵犯个人隐私吗？我记得之前看个帖子，好像是环球网还是啥的，律师都这么说过。
李狗蛋：话是这么说，但我刷到一个人社局的回应，说现在发律上没明确规定（打错了，法律），不好界定是不是违法，这才是最坑的地方，真的醉了。
张富贵：对，就是灰色地带！我看有人解读，说虽然法律没把财产状况算成歧视类型，但这明显就是就业歧视啊，太不公平了，太欺负人了真的。
王建国：可不是嘛可不是嘛！你想啊，300块钱，对很多打工人来说，就是来深圳的路费，再加上一两天的饭钱，300块现在连两杯奶茶都买不起，这门槛一设，直接把最需要工作的人挡门外了，太缺德了。
李狗蛋：哎，也不能说完全不能理解企业吧，我之前好像看到过，说那家公司之前就有好多劳动纠纷，被人起诉过好几次，可能也是真怕员工闹事，不过还是很坑。
张富贵：理解个屁！@李狗蛋 你别替他们找借口了行不行？苦衷就能当借口吗？这就是懒政，自己管理不行，就把问题甩给求职者，说白了就是傲慢，觉得打工人多的是，不愁没人来。
王建国：富贵说的对！@张富贵 而且我听中介那边透露，说怕员工干一两天就离职要工资，可员工为啥离职？还不是因为企业待遇差！听说那公司工资低得离谱，还扣急辞工资，太恶心了。
李狗蛋：啊？还扣急辞工资啊？[捂脸] 那也太坑了吧，本来工资就不高，再扣点，打工人图啥啊？图他们家坑人吗？
张富贵：这就暴露问题了啊，劳动密集型企业不都这样吗？普工多，供大于求，企业就有话语权，想怎么设门槛就怎么设，之前还有银行要求存1000万才能入职呢，更离谱，不过那跟这个不一样。
王建国：对对对，那能一样吗？银行那是拼资源，这个是纯欺负底层打工人啊！微信余额那是敏感信息，《个人信息保护法》都不让过度收集的，他们就是明知故犯。
李狗蛋：对，我也查了下，有律师说，企业没任何理由强制看微信余额，面试的人完全可以拒绝，还能举报，不过举报好像也没啥用？
张富贵：举报有啥用啊？我看人社局都坦言，说接到好多员工干一天就投诉要工资的情况，但没明确法律依据，根本不好介入，等于白举报，白忙活一场。
王建国：就是法律滞后了呗！现在就业歧视的花样越来越多，法律没跟上，才让这些企业钻了空子，把人家的财务状况当成筛选标准，太离谱了，真的太离谱了。
李狗蛋：哎，说到这个，我看到有人猜，说这要求是不是另有所图啊？比如让员工自费体检，招聘的人拿提成，你们觉得有可能不？我觉得有可能，毕竟太奇葩了。
张富贵：太有可能了！@李狗蛋 我也觉得，这种奇葩要求背后肯定有猫腻，说不定就是为了后续克扣工资铺路，毕竟那公司本来就有扣工资的先例，没跑了。
王建国：太恶心了真的太恶心了！打工人找工作本来就难，背井离乡的，还要被这么折腾，又是查隐私，又是被怀疑经济能力，连点尊严都没有，[叹气] 太难了。
李狗蛋：也不能全怪企业吧，中介也说了，有些员工确实干一两天就离职，没钱吃饭就报警投诉，企业也头疼，这其实是双向的难题，不过企业也不能违法啊。
张富贵：双向难题也不能违法啊！企业不会完善薪酬制度、规范管理吗？非要搞这种一刀切的筛选，只会把真正想干活的人逼走，到最后还是自己吃亏，蠢得很。
王建国：对！而且我听说，那家公司已经和劳务派遣公司解除合作了，还被立案调查了，说明这种做法根本站不住脚，大快人心！
李狗蛋：但立案调查的是劳务派遣公司吧？企业自己没承认，说不定最后就不了了之了，毕竟法律界定太模糊了，哎，希望别这样。
张富贵：应该不会，现在舆论这么大，国家也在整治就业歧视，好多人投诉，监管肯定会发力的，不然以后大家都跟风这么干，打工人就没法活了，真的没法活。
王建国：我最担心的就是这个！不是这一家企业的问题，就怕其他企业看到没人管，也跟着学，以后找工作都要先“验资”，那底层打工人真的没出路了，太可怕了。
李狗蛋：是啊是啊，@王建国 之前我还看到有公司要求员工每周跑步，还有的要求24小时待岗，都是些奇葩要求，说白了就是企业太强势了，没人能管得了。
张富贵：这本质就是用工市场失衡了，普工太多，企业有话语权，就肆无忌惮，劳动者根本没议价能力，只能被动接受，没办法，现实就是这样。
王建国：哎，不说这个了，越说越气，对了，你们中午吃啥啊？[狗头] 我纠结半天了，不知道吃米饭还是面条。
李狗蛋：哈哈，你咋突然跑题了[捂脸] 我打算吃黄焖鸡，好久没吃了，不过话说回来，刚才说的那个招聘，真的太气人了。
张富贵：服了服了，你俩能不能专注点[白眼] 还说吃的，不过我也没吃呢，打算点外卖，随便对付一口，回到刚才的话题，那也不能就这么算了啊，总得有解决办法吧？
王建国：哈哈，抱歉抱歉，扯远了[害羞] 解决办法的话，律师说可以举报，但很多人都怕麻烦，不知道怎么操作，而且举报也没用，白费劲。
李狗蛋：我看到有人给建议，说遇到这种情况，先拒绝，然后保留证据，找人社局或者12315投诉，还有招聘平台也能投诉，反正不能忍气吞声，忍气吞声只会让他们更嚣张。
张富贵：光投诉还不够，最关键的是法律要完善，得把财务状况纳入就业歧视的禁止清单，明确企业不能收集这些隐私信息，让监管有法可依，不然都是白扯。
王建国：对，还有企业的意识问题，很多企业觉得只要不违法，就可以为所欲为，根本不考虑员工的感受，这样反而留不住人，越招不到人越苛刻，陷入恶性循环，真的傻。
李狗蛋：可不是嘛，就说涉事那家公司，本身就有很多劳动纠纷，还用这种方式筛选员工，只会越来越没人愿意去，最后自己坑自己，纯属自找的，活该。
张富贵：而且这种筛选方式根本没用，微信余额多不代表员工稳定，说不定人家只是暂时有钱，干两天照样跑路，反而错过了那些踏实干活的人，蠢得很，真的蠢。
王建国：哈哈，说到这，我想起网友的调侃，“这年头进厂打工都要身价证明了”，看着搞笑，其实全是打工人的无奈，太真实了，真的太真实了。
李狗蛋：真的太真实了！@王建国 很多打工人来深圳找工作，路费、食宿一花，积蓄就没了，微信余额不足300元太常见了，这门槛就是断人家的生路啊，太缺德了。
张富贵：这就是最残酷的地方，他们筛选掉的不是“不稳定”的员工，是最需要这份工作、最能踏实干活的人，完全背离了公平就业的意思，说白了就是欺负人。
王建国：还有啊，中介居然说这是“正常要求”，你们敢信？[震惊] 可见这种不合理的筛选方式，说不定在一些中介和企业里，已经成潜规则了，太可怕了。
李狗蛋：很有可能！中介就是靠招聘赚钱，企业怎么要求，他们就怎么干，根本不管合理不合理，也不管违不违法，只要能招到人，能拿到钱就行，唯利是图。
张富贵：所以监管不能只查企业，还要查这些劳务派遣公司，我听说涉事的中介已经被立案调查了，这步做得还不错，能起到点震慑作用，希望能多查几家。
王建国：希望能杀鸡儆猴吧，不然以后找工作真的太难了，连自己的隐私都保不住，太没有安全感了，我朋友上次找工作就被查身份证复印件，还被要求交押金，坑死了。
李狗蛋：啊？还有交押金的？[裂开] 太坑了吧，现在找工作怎么这么多套路，我上次面试也被问有没有对象，说怕我结婚请假，真的服了。
张富贵：哎，又跑题了[捂脸] 不过你说的也是，现在招聘套路太多了，各种奇葩要求，防不胜防，打工人太难了。
王建国：哈哈，抱歉抱歉，又扯远了[害羞] 主要是太有共鸣了，一说找工作的坑，就停不下来，回到刚才的话题，维权意识也很重要。
李狗蛋：对，还要提高打工人的维权意识，很多人遇到这种事，觉得多一事不如少一事，就忍了，其实拒绝提供隐私信息是我们的权利，还能举报维权，不能忍。
张富贵：没错，要是因为拒绝查余额被拒录，还能找法律援助，用法律保护自己，不能让这些企业欺负得太过分，不然他们只会越来越嚣张。
王建国：其实说白了，企业要是真的想留住人，靠这种奇葩门槛没用，不如多尊重员工，提高点待遇，规范管理，不然招再多的人也留不住，纯属白费功夫。
李狗蛋：赞同赞同！要是那家公司把心思放在改善员工待遇上，也不会有那么多劳动纠纷，更不用搞这种违法的筛选方式，纯属自找的，活该没人去。
张富贵：哎，说来说去，还是就业市场不够成熟，法律、监管、企业、求职者，这几方面没平衡好，慢慢来吧，急也没用，急死也没用。
王建国：是啊，只能慢慢完善了，希望法律能快点跟上，监管能再严一点，企业能有点底线，我们打工人找工作能少点套路，多点真诚。
李狗蛋：对对对，多点真诚，少点套路[狗头] 不说了不说了，我外卖到了，先去吃饭了，下次再聊。
张富贵：去吧去吧，我也该点外卖了，越说越饿，反正希望这次调查能有个好结果，别让打工人白受委屈。
王建国：对，希望有好结果，我也去吃午饭了，拜拜～[挥手]
