劳动仲裁|一文说清深圳年假怎么休?未休年假可仲裁3倍工资(2026年最新版)

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情形1:职场萌新（应届毕业生）举例：大学毕业生，2024.7.1入职第1家公司，干到2025年6月30日。

何时有年假：2024年不享有年假，入职满12个月，从2025年7月1日开始享有年假。

年假天数：2025年度享有2天年假（计算方式：剩余天数184 ÷ 365×5天），年假计算方式下文会详细介绍。

情形2:职场老手

举例：已工作3年，2024年5月4日跳槽到新公司。

何时有年假：入职新公司的第一天起即2024年5月4日，就享有年假。

年假天数：2024年度享有3天年假（计算方式：剩余天数241 ÷ 365×5天）

深圳地区特殊情况：“连续工作12个月”必须是无缝对接。

在深圳地区，若在上家公司连续工作了12个月以上，2025年1月离职，gap一段时间，2025年3月5日入职新公司。

何时有年假：2025年度在新公司没有年假，2026年3月4日开始享有年假，也就意味着在深圳地区，“连续工作”必须是无缝对接，才能保证“职场老人”入职即享有年假。

年假天数：2026年度享有4天年假（计算方式：303天÷ 365×5天）。

员工维权举证：提交连续不中断的社保缴费记录证明即可。

1、全年应有年假天数：看总工龄

累计工作≥1年<10年：5天；≥10年<20年：10天；≥20年：15天。

2、看入职/离职当年剩余天数

年假计算公式为：（当年度剩余 / 已工作日历天数 ÷ 365 天）× 全年法定年假天数

（注意：不足 1 整天的部分，不计算年休假）

情形1（新人入职）：小张，总工龄3年（所以基础天数是5天）。他2024年6月1日入职新公司。

他从6月1日干到12月31日，一共214天。

2024年年假2天：(214 ÷ 365) × 5 ≈ 2.93天

注：法律规定，小数点后的不算。所以，小张2024年有 2天 年假。

情形2（老手跳槽）：王姐，总工龄12年（所以基础天数是10天）。她2024年9月1日跳槽到新公司。她从9月1日干到12月31日，一共122天。

2024年年假3天：(122 ÷ 365) × 10 ≈ 3.34天。

折算后，王姐2024年有 3天 年假。

深圳实践：深圳仲裁和法院普遍支持此计算公式，单位自行规定无效。