作为在深圳做了10年软件测试、35+学历普通的打工人，我总以为：只要能力够、状态好，就能靠实力上岸。直到入职新公司半个月，经历了这一遭，我才彻底认清现实。
你要一直保持好状态，好精气神。在上班近半个月得知，原来我面试时良好的精神面貌，给技术面试官和97年的小主管留下的印象非常好。
有一天傍晚17:30我们去吃饭，HR说到最近招人，老板看了好多不满意。97年小主管说：老板这是“窃取”面试官经验，聊聊中获取看法。
突然我说：那我面试中表达招聘薪资范围，跟主动打招呼求职，希望得到面试机会多了解，跟老板做法也算是同工同酬。
97年小主管说：对，我说：老板似乎不理解求职者想法，哈哈哈哈。
其实哪是不理解啊，只是这老板非同寻常吧。
回到主题，网上好多博主分享，“形象一定要走在能力前面”，“先敬罗衣后敬人”，等等，这样的表达一个人外在形象的重要性，以前我嗤之以鼻。当我那一刻亲身经历听到，才明白这话的重要性和含金量吧。
97年的小主管说：当她跟老板反馈面试了一个35+的人，感觉很有潜力，当时老板反问97年的小主管：35了潜力在哪？很不屑一顾。
当然在我进来后的一周内，我大概也明白了。确实很不屑。老板喜欢大厂背景的求职者，喜欢211、985学历等。
所以我这种真的纯属运气好。我是怎么样的好状态给两位面试官留下印象了？从我年初八开始找工作开始，我每天早睡，让自己元气满满；每天在家也化个妆，让自己精神满满。
如果再要说的什么，一定是要有好副身材，比如运动后的状态更好，身材好了。给人一种满满活力感，也就无关年龄了。
然后我靠着97年小主管和技术面试官给老板的好评，成功入职了。
这就是我，一个35+深圳测试老兵的真实求职感悟。关注我，分享大龄打工人最清醒的职场实话。
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评论区聊聊：你求职时有没有因为“年龄”或“学历”被老板质疑过？靠什么细节拿到了Offer？
