志斌老师在深圳市开讲“AI招聘提效”

2026年3月20日下午，由深圳市宝安区企业服务中心主办，深圳市宝安区金融协会、深圳市宝安区金融超市承办的“AI赋能·金融护航——AI招聘技巧与员工福利规划主题活动”在宝安区金融超市路演室举行。

志斌老师作为横跨人工智能与人力资源两大领域的复合型专家受邀到场，围绕《如何用AI提升企业招聘效率》展开分享，与现场企业代表共同探讨AI时代人才获取与组织升级的新思路。

此次分享聚焦企业最关心的招聘效率问题，从趋势、方法到场景应用，志斌老师带来了一套兼具前沿视野与落地价值的观察框架。除招聘场景中的实操方法外，他还结合OpenClaw、QClaw、AI Agent等前沿案例，帮助现场嘉宾理解：AI正在从“会回答问题”走向“能够调用工具、协同执行任务”，企业招聘也将因此迎来更深层次的重构。

在分享中，志斌老师首先从AI浪潮重塑世界谈起，指出企业的人才标准正在发生变化：招聘已不再只是看学历、经验和背景，更要关注学习能力、技术适应力、AI协作能力以及面向未来的潜力。

随后，他进一步拆解了AI重构招聘全流程的关键环节，包括简历智能处理、候选人自动化沟通、面试评估支持，以及人才池的持续运营，让大家更直观地看到，AI并不是替代HR，而是在帮助HR把时间从重复劳动中释放出来，转向更高价值的判断与决策。

过程中，志斌老师还结合实际案例，展示了AI如何协助企业更快编写岗位说明、分析筛选简历、设计面试流程、生成笔试与面试题目。这些真实可感的应用场景，也让现场嘉宾对“AI+招聘”有了更具体的理解。

从“招得到人”到“招对的人”，从流程提效到组织进化，AI正在推动企业招聘进入更精准、更智能的新阶段。

此次活动不仅为深圳市宝安区的企业代表提供了实用的方法参考，也让更多管理者意识到：在AI时代，真正重要的，不只是会不会用工具，更是能不能重构思维、升级人才观。

相信随着AI能力不断深入组织管理场景，越来越多企业将在人岗匹配、人才发展与组织效能提升上，打开新的增长空间。