from：小刘漫谈记

上四休三？操作让人细思极恐，背后是“体面”的降薪与裁员

如果有一天，你的公司突然宣布：“从下周开始，全员实行上四休三。”
你会不会觉得自己终于等到了“别人家的公司”？

先别急着羡慕。
最近，一家工程公司的内部通知流出，把这碗“上四休三”的糖，活生生熬成了黄连。

01 表面是“上四休三”，实则是按天发薪

通知第一条写着：

从2025年3月1日开始，除项目部计项目成本员工以外，全员按照“每周上四休三”的工作时间做出调整，工资按照每月排班后的实际出勤核算（未排班的打卡不作为工资核算依据）。

翻译一下就是：
公司确实少安排你一天班，但工资也只算四天的钱。
不是你想象中“拿五天工资，只上四天班”，而是少上一天班，就少拿一天钱。

这不是福利，这是变相的降薪。

02 绩效奖金，说没就没

第二条更直接：

从2025年3月1日开始，全员取消绩效奖金。

对于很多员工来说，绩效奖金可能是月收入的20%-30%，甚至更高。
这一刀砍下去，不管你干得好不好，这笔钱，彻底没了。

公司没提降薪，但员工到手的钱，肉眼可见地缩水。

03 想走？可以，补偿金分期付

通知的第三条，看似“人性化”：

2025年3月15日前经部门同意主动离职的同事，公司给与一定的离职补偿金。标准按N×上年月平均工资×40%，每月31日前分期支付。分期原则：根据补偿多少个月分多少期。

听起来是给了条出路，但细看条款：

• 补偿金只有 N×月薪×40%，远低于法定经济补偿金标准（法定为N×月薪×100%）；

• 还要分期支付，补偿几个月就分几个月发，最长可能拖上一年。

这哪里是“补偿”，分明是 用分期付款的方式，把裁员成本摊薄，逼员工“主动”离开。

04 更狠的还在后面：停工待岗

通知第四条写道：

从2025年4月1日开始，部分部门如无法达到公司业绩或考核要求，则部门员工进入停工待岗状态，具体情况另行通知！

“停工待岗”意味着什么？
按照相关法律规定，停工待岗期间，企业可以只支付最低工资或生活费。
也就是说，如果你所在的部门业绩不达标，连“上四休三”的机会都没有，直接进入“半失业”状态。

05 这封信，写满了“共渡时艰”的代价

通知的最后一句话是：

在困难面前，希望大家可以与公司风雨同行，共渡时艰！

这句话听起来温情，但结合全文，更像是一句免责声明。
公司确实面临行业寒冬，但这份通知把所有经营压力，几乎全部转移给了员工——降工时、砍奖金、缩补偿、待岗待命。

真正的“共渡时艰”，不该是一方承担所有风险，另一方只剩“理解”和“遵照执行”。

写在最后

“上四休三”本应是职场人向往的工作方式，但当它成为降薪的包装、裁员的序曲，就值得我们多问一句：
企业的生存，能不能不以牺牲员工基本保障为代价？

如果你是这家公司的员工，你会选择：

• A. 接受降薪，留下“共渡时艰”

• B. 拿40%的补偿金，分期走人

• C. 等待可能的“停工待岗”

欢迎在评论区聊聊你的选择。

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