补贴项目:包含交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、住房补贴等,还有过节费、取暖费、高温补贴等。
住房保障:部分子公司提供周转住房,帮助新入职员工减轻初期生活压力。例如国投智能制定 “安居计划”,员工可享受厦门住房保障政策,采用租、售相结合的方式提供安心居所。
假期福利:有带薪年假、病假、婚假、产假等各种法定假期,让员工能够在工作之余有足够的时间休息和处理个人事务。
关怀福利:包括年度体检、生日福利、结婚礼金、生育礼金、退休慰问金等。部分公司还关注员工子女教育,如开设航模课、筹办寒暑假托班等;开通一对一专业辅导心理咨询室,关注员工身心健康;成立爱心基金,关怀困难员工及家庭。
特殊福利:集团总部和北京子公司还协助解决北京户口,对于想落户北京的员工来说是一项极具吸引力的福利。此外,管培生项目表现优秀的管培生不但可以快速晋升,还可以直接进入集团总部工作,或者获得政府机关以及集团企业的挂职机会。